ESAT & entreprises adaptées de la ville de Maule (78580)
VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE
Nanterre (92)à 26 km120 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
TRIETHIC BY GAIA
Nanterre (92)à 26 km7 travailleursDepuis 2015ESAT LA MONTAGNE
Cormeilles-en-Parisis (95)à 26 km93 travailleursDepuis 1984Solipolis - ESAT LES ATELIERS CITE JARDINS
Suresnes (92)à 27 km70 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LES ATELIERS DU VAL D'ARGENT
Argenteuil (95)à 28 km136 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
CEDRE
Argenteuil (95)à 28 km122 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT L'ARCHE D'AIGREFOIN
Saint-Rémy-lès-Chevreuse (78)à 28 km55 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
VYV3 IDF - ESAT NOEL LE GAUD
Puteaux (92)à 28 km30 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LES FOURNEAUX DE MARTHE ET MATTHIEU
Colombes (92)à 28 km52 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LES VOIES DU BOIS
Colombes (92)à 28 km76 travailleursDepuis 1968SOURDLINE DEVELOPPEMENT
Colombes (92)à 28 km12 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
BISCORNU
Colombes (92)à 28 km10 travailleursDepuis 2020Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
HANDIRECT LA DEFENSE
La Garenne-Colombes (92)à 28 km11 travailleursDepuis 1996GESTFORM PARIS
La Garenne-Colombes (92)à 28 km61 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
HANDIRECT SERVICES
La Garenne-Colombes (92)à 28 km180 travailleursDepuis 1996ESAT LUCIE NOUET
Vélizy-Villacoublay (78)à 29 km52 travailleursVINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE - VÉLISY
Vélizy-Villacoublay (78)à 29 km80 travailleursDepuis 2024HANDIRECT BOULOGNE
Boulogne-Billancourt (92)à 29 km10 travailleursDepuis 2012LES PAPILLONS DE JOUR
Boulogne-Billancourt (92)à 29 km0 travailleursDepuis 2015ESAT LE CHENE 1
Rambouillet (78)à 29 km40 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
HENERGY
Courbevoie (92)à 29 km15 travailleursHUMANDO PLURIELS
Courbevoie (92)à 29 km19 travailleursESAT ATELIERS GEORGES LAPIERRE
Taverny (95)à 29 km130 travailleursDepuis 1975Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Selon l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé), une personne est considérée comme étant en situation de handicap à partir du moment où son intégrité physique ou mentale est diminuée, temporairement ou définitivement, limitant ainsi son autonomie et son insertion sociale et professionnelle, et ce quelle que soit la cause du handicap (problème congénital, accident, effet de l’âge…).
Les ESAT et Entreprises Adaptées ont une double vocation à la fois sociale et économique : proposant des prestations de services et produits dans plus de 200 filières métiers à des donneurs d'ordres privés et publics, ils développent une activité économique qui permet, aux 150 000 personnes en situation de handicap qui exercent une activité professionnelle au sein de leur structure, de bénéficier de conditions de travail appropriées, d'un accompagnement favorisant le développement de leur autonomie et de leurs compétences, et de mobilités, le cas échéant, vers le milieu ordinaire.
Pour intégrer une dimension sociale à leurs marchés, les entreprises et organisations privées peuvent intégrer des critères de notation, pour privilégier les fournisseurs les plus responsables lors de l'analyse des offres ou des clauses de co-traitance, pour inciter (voire contraindre) leurs fournisseurs ordinaires à établir des partenariats avec des ESAT et Entreprises Adaptées.
Les ESAT (ancien CAT) sont des établissements médico-sociaux qui proposent différents services à destination de clients publics et privés. Ces établissements sont régis par le Code de l'Action Sociale et des Familles et disposent de 100% de leurs effectifs de production reconnus en situation de handicap. Les Entreprises Adaptées (anciens Ateliers Protégés) sont des entreprises régies par le Ministère du Travail et qui ont la spécificité d'employer, a minima, 55% de personnes en situation de handicap parmi leurs effectifs globaux.
Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.