ESAT & entreprises adaptées de la ville de Hallennes-lez-Haubourdin (59320)
ESAT DE MONTIGNY
Montigny-en-Gohelle (62)à 20 km264 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT WATTRELOS
Wattrelos (59)à 20 km148 travailleursDepuis 1982LA VIE ACTIVE - ESAT DE LENS
Lens (62)à 22 km217 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Pôle Travail SCHAFFNER - EA SCHAFFNER
Lens (62)à 22 km15 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA ATELIERS DE MONTMORENCY
Auby (59)à 23 km19 travailleursDepuis 2004Pôle Travail SCHAFFNER - ESAT SCHAFFNER
Grenay (62)à 23 km300 travailleursDepuis 1964Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
HDF SERVICES
Labourse (62)à 23 km5 travailleursEA DYAD
Flers-en-Escrebieux (59)à 24 km113 travailleursDepuis 2002Le Petit Plus Béthune
Béthune (62)à 24 km5 travailleursDepuis 2022EA APIC INTERIM
Béthune (62)à 24 km1 travailleursDepuis 2023ESAT LES TROIS BONNIERS
Orchies (59)à 25 km12 travailleursDepuis 2014FMEA HAUTS-DE-FRANCE BULLY-LES-MINES
Bully-les-Mines (62)à 25 km1 travailleursDepuis 2022ESAT HERSIN-COUPIGNY
Hersin-Coupigny (62)à 28 km94 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LA VIE ACTIVE - ESAT DE LA GOHELLE
Hersin-Coupigny (62)à 28 km260 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LA VIE ACTIVE - LES ATELIERS DE SOUCHEZ
Souchez (62)à 29 km45 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DU RAQUET
Sin-le-Noble (59)à 29 km70 travailleursDepuis 2013Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise spécialisées sur Hallennes-lez-Haubourdin sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
Pour les entreprises souhaitant renforcer leur politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), faire appel à un ESAT ou à une Entreprise Adaptée est un choix très judicieux. Cela permet en effet au client de jouer un rôle dans l’accès à l’emploi et la professionnalisation des personnes en situation de handicap. Par ailleurs, travailler avec des établissements socialement responsables, acteurs de l’économie locale, permet de répondre à des problématiques économiques et environnementales.
Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.
La loi du 11 février 2005 distingue cinq grandes familles de handicap : le handicap moteur, caractérisé par la limitation de certaines fonctions physiques d'un individu, le handicap sensoriel (auditif et/ou visuel), le handicap mental regroupant à la fois la déficience mentale qui en est la cause et ses conséquences dans la vie de la personne atteinte, le handicap psychique qui regroupe un ensemble de pathologies touchant le psychisme.
L’offre de prestations de services et de produits des Entreprises Adaptées et des ESAT est extrêmement vaste. En effet, elle regroupe pas moins de 200 métiers différents, dans près de 15 pôles de compétences distincts. La majorité des offres sont des prestations de services. Vous pourrez retrouver les offres de ces structures sur l’annuaire du réseau Gesat. Pour en savoir plus, vous pouvez également consulter l’Observatoire Économique National des Achats auprès des ESAT et Entreprises Adaptées.
En matière d’achats responsables, les organisations soumises à la commande publique doivent répondre à deux objectifs majeurs d’ici à 2025, dans le cadre du Plan National pour des Achats Durables (PNAD). Tout d’abord, l’intégralité des contrats devra intégrer, a minima, une considération d’ordre environnemental. Par ailleurs, 30 % des contrats notifiés devront inclure, a minima, une considération d’ordre social.