ESAT & entreprises adaptées de la ville de Châtillon (92320)
LES CERISIERS APAJH PARIS
Paris 19 (75)à 11 km85 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LES ATELIERS DE LA COOPÉRATION
Paris 19 (75)à 11 km67 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Séquences Clés Productions
Paris 19 (75)à 11 km13 travailleursDepuis 2010EA ANAIS Site de Paris
Paris 19 (75)à 11 km4000 travailleursANRH EA de Nanterre
Nanterre (92)à 11 km59 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE
Nanterre (92)à 11 km92 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LES ATELIERS DE LA GARENNE
Nanterre (92)à 11 km32 travailleursDepuis 1992ESAT Camille HERMANGE
Nanterre (92)à 11 km60 travailleursDepuis 1994AP'AIPS
Nanterre (92)à 11 km200 travailleursDepuis 1997VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE
Nanterre (92)à 11 km120 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
TRIETHIC BY GAIA
Nanterre (92)à 11 km7 travailleursDepuis 2015EA ALTHEA Essonne
Saclay (91)à 11 km35 travailleursDepuis 2011HANDIRECT LA DEFENSE
La Garenne-Colombes (92)à 11 km11 travailleursDepuis 1996GESTFORM PARIS
La Garenne-Colombes (92)à 11 km61 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
HANDIRECT SERVICES
La Garenne-Colombes (92)à 11 km180 travailleursDepuis 1996ESAT JEAN PIERRAT
Buc (78)à 11 km160 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
CEDRE - BUC
Buc (78)à 11 km1 travailleursDepuis 2024Place des victoires
Asnières-sur-Seine (92)à 12 km3 travailleursDepuis 2024HANDEA
Versailles (78)à 12 km80 travailleursDepuis 2008TERRAFOLIO - ELISE PARIS OUEST
Versailles (78)à 12 km30 travailleursDepuis 2016LCMH Interim
Versailles (78)à 12 km10 travailleursDepuis 2019ESAT LES SARRAZINS
Créteil (94)à 12 km130 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT Madeleine Viguié - Fondation Léopold Bellan
Créteil (94)à 12 km50 travailleursDepuis 1998LES ATELIERS DE LA PRAIRIE
Villebon-sur-Yvette (91)à 12 km115 travailleursDepuis 2002CVSI EA - agence IdF
Villebon-sur-Yvette (91)à 12 km0 travailleursATELIERS DES GUYARDS
Athis-Mons (91)à 12 km105 travailleursDepuis 1994ESAT PIERRE BOUDET
Montreuil (93)à 12 km118 travailleursESAT APEI LES PAPILLONS BLANCS
Montreuil (93)à 12 km7 travailleursDepuis 1996ESAT MARSOULAN
Montreuil (93)à 12 km270 travailleursSignataire de la charte Ethique de Hosmoz
FASTROAD IDF (SOUN by Fastroad)
Montreuil (93)à 12 km70 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
DEAFI
Montreuil (93)à 12 km43 travailleursDepuis 2010NUMERIK-EA
Montreuil (93)à 12 km18 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DES BEAUX ARTS
La Plaine Saint Denis (93)à 12 km132 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ANRH EA de Saint-Denis
La Plaine Saint Denis (93)à 12 km65 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
KLIFF PAR RANDSTAD IDF
La Plaine Saint Denis (93)à 12 km150 travailleursDepuis 2019Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LE COLIBRI
Pantin (93)à 13 km56 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Au petit Colibri
Pantin (93)à 13 km5 travailleursDepuis 2016ACCES INCLUSIVE TECH PANTIN
Pantin (93)à 13 km1 travailleursESAT LES FOURNEAUX DE MARTHE ET MATTHIEU
Colombes (92)à 13 km52 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LES VOIES DU BOIS
Colombes (92)à 13 km76 travailleursDepuis 1968SOURDLINE DEVELOPPEMENT
Colombes (92)à 13 km12 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
BISCORNU
Colombes (92)à 13 km10 travailleursDepuis 2020Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ATELIER PROTEGE DES YVELINES (AP'Y)
Croissy-sur-Seine (78)à 13 km64 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LES PETITS CARREAUX
Joinville-le-Pont (94)à 13 km152 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ATELIER D'AUBERVILLIERS
Aubervilliers (93)à 13 km62 travailleursDepuis 1957ESAT AFASER
Aubervilliers (93)à 13 km119 travailleursDepuis 1999CEDRE - SAINT MAUR DES FOSSES
Saint-Maur-des-Fossés (94)à 14 km1 travailleursDepuis 2024Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT LES COURLIS
Chatou (78)à 14 km77 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LES BOULEAUX Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)à 14 km56 travailleursDepuis 1994ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)à 14 km103 travailleursDepuis 1985Les autres villes du département
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Selon la définition donnée par la Commission européenne, la RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, désigne « l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes ». Il s’agit, autrement dit, de toutes les actions déployées par une organisation pour contribuer aux enjeux du développement durable, que ce soit au niveau social, environnemental ou économique.
L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir, a minima, 6 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs au risque de s'exposer au paiement d'une contribution. Les organisations soumises à contribution peuvent la réduire en achetant des prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées. Plus les prestations confiées à ces prestataires font l'objet d'une part main-d'œuvre (coût de la main-d'œuvre dans le coût total de la prestation) élevée, plus une proportion importante de la prestation pourra être valorisée dans le cadre de l'OETH.
Les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire peuvent être de formes diverses. Il s'agit principalement :
- Des mutuelles à but non-lucratif
- Des fondations de personne ou d'entreprise
- Des associations régies par la loi de 1901
- Des coopératives, constituées de membres associés qui détiennent au moins une part dans la structure.
- Des entreprises commerciales d’utilité sociale : leur finalité est sociale, et prioritaire par rapport à leurs objectifs économiques.
Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont investis d'une double mission. Ils ont en effet un premier objectif d'ordre social. Celui-ci se caractérise par la formation, la montée en compétences, l'épanouissement par le travail et la réinsertion de personnes en situation de handicap. À cela, s'ajoute un objectif économique. En effet, comme tout acteur économique, les ESAT et Entreprises Adaptées commercialisent des produits et services qui doivent leur permettre de trouver une stabilité financière nécessaire à la pérennisation de leur modèle.