ESAT & entreprises adaptées de la ville de Palaiseau (91120)
ESAT ROLAND BAUDIN
Bobigny (93)à 26 km70 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
IRIS MESSIDOR
Bobigny (93)à 26 km65 travailleursDepuis 2007Les Ateliers d’Avenir Apei - EA AVENIR APEI
Saint-Germain-en-Laye (78)à 26 km42 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT Les Néfliers
Saint-Germain-en-Laye (78)à 26 km130 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LES ATELIERS DU VAL D'ARGENT
Argenteuil (95)à 26 km136 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
CEDRE
Argenteuil (95)à 26 km122 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LES ATELIERS DE ROSNY
Rosny-sous-Bois (93)à 26 km97 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Média Pi!
Rosny-sous-Bois (93)à 26 km19 travailleursDepuis 2016ESAT ELISA SENART
Combs-la-Ville (77)à 26 km104 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR
La Courneuve (93)à 27 km101 travailleursDepuis 1992LE PETIT PLUS
La Courneuve (93)à 27 km40 travailleursDepuis 2009Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LE PERRAY
Le Perray-en-Yvelines (78)à 27 km64 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LA GRANGE SAINT LOUIS (78)
Poissy (78)à 28 km100 travailleursDepuis 1963Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
SIFU GROUPE - ILE DE FRANCE
Poissy (78)à 28 km150 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT SAINTE MESME
Sainte-Mesme (78)à 28 km60 travailleursDepuis 2007ESAT PIERRE BROSSOLETTE
Neuilly-sur-Marne (93)à 28 km75 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT IMO
Moissy-Cramayel (77)à 28 km45 travailleursEA ATF GAIA
Moissy-Cramayel (77)à 28 km80 travailleursDepuis 2008LE PREST'HA'TERRE - EAA 77
Moissy-Cramayel (77)à 28 km7 travailleursDepuis 2014Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LES ATELIERS DU MOULIN - Sannois
Sannois (95)à 28 km70 travailleursDepuis 1970ESAT DES MUGUETS
Le Bourget (93)à 29 km145 travailleursDepuis 2009AIA
Pierrefitte-sur-Seine (93)à 29 km97 travailleursDepuis 1992ESAT LA MONTAGNE
Cormeilles-en-Parisis (95)à 29 km93 travailleursDepuis 1984ESAT LES ATELIERS DES FOUGERES
Le Raincy (93)à 29 km105 travailleursDepuis 1981ENTREPRISE ADAPTEE CHLOROPHYLLE
Carrières-sous-Poissy (78)à 29 km93 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT MARVILLE
Stains (93)à 29 km113 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT PLEYEL
Stains (93)à 29 km70 travailleursDepuis 1997Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT Pierre BOREL
Gagny (93)à 29 km146 travailleursDepuis 1972Les autres villes du département
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Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.
Il existe 3 mode de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées :
- L'achat d'une prestation : après validation d'un devis, vous signez un contrat de prestation avec un ESAT ou une entreprise adaptée. Pour répondre à des marchés à forte volumétrie, les ESAT et EA peuvent former un groupement (une cotraitance), en s'associant avec des prestataires classiques ou d'autres ESAT ou EA.
- La mise à disposition : un travailleur d'ESAT ou d'EA occupe un poste de travail au sein de votre organisation. Au quotidien, il exerce sa mission sous votre encadrement, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA.
- Le travail temporaire : proposé par certaines entreprises adaptées agréées "travail temporaire", il s'agit de missions d'intérim réalisées par des travailleurs en situation de handicap.
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.
Les achats inclusifs constituent un volet des achats responsables, tout comme les achats éthiques ou les achats durables. La spécificité des achats inclusifs est de concourir à la réinsertion de publics éloignés de l'emploi, que ce soit par l'achat de prestations auprès des ESAT et Entreprises Adaptées, ou des prestataires de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).
Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.