ESAT & entreprises adaptées de la ville de Rochefort (17300)
E.S.A.T. ATELIERS DU LITTORAL
Rochefort (17)62 travailleursDepuis 1993MESSIDOR ROCHEFORT
Rochefort (17)60 travailleursDepuis 2012ESAT EQUESTRE
Yves (17)à 9 km30 travailleursDepuis 1997UNAPEI 17 SITE DE BORDS
Bords (17)à 14 km200 travailleursDepuis 1982
Unapei17-Pôle Travail Protégé-ESAT DE BORDS
Bords (17)à 14 km24 travailleursDepuis 1973ESAT L' OEUVRE D'EMMANUELLE
Châtelaillon-Plage (17)à 16 km64 travailleursDepuis 1974LA FERME DE MAGNE
Sainte-Gemme (17)à 20 km125 travailleursDepuis 1968Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA ATASH.APO
Saint-Trojan-les-Bains (17)à 21 km75 travailleursDepuis 1990E.S.A.T DOLUS
Dolus-d'Oléron (17)à 22 km25 travailleursDepuis 1995Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA ATELIERS AUNIS SAINTONGE
Aytré (17)à 23 km35 travailleursDepuis 1999ESAT LA VIGERIE
Saint-Savinien (17)à 24 km101 travailleursDepuis 1983EA IRIS
Périgny (17)à 24 km47 travailleursDepuis 1994ESAT DE MARLONGES
Périgny (17)à 24 km90 travailleursDepuis 1975LE CHENE VERT
Périgny (17)à 24 km0 travailleursClaires & Mer
Arvert (17)à 25 km80 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT GAIA 17 FDR Arvert
Arvert (17)à 25 km45 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ATELIER DES GENS DE MER
Saint-Pierre-d'Oléron (17)à 25 km8 travailleursDepuis 2009ESAT LE TREUIL MOULINIER
La Rochelle (17)à 28 km94 travailleursDepuis 1980LES ATELIERS DU LITTORAL
La Rochelle (17)à 28 km60 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
KLIFF by RANDSTAD (La Rochelle)
Lagord (17)à 29 km1 travailleursDepuis 2025Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Toute personne, quel que soit son handicap, peut être orientée par sa MDPH vers un ESAT ou une Entreprise adaptée. Certains établissements sont accessibles à tous les types de handicaps, tandis que d’autres sont réservés à une catégorie de handicap spécifique (moteur, visuel, psychique, cognitif…). Quoi qu’il en soit, les conditions d’emploi, le soutien éducatif et l’encadrement médico-social sont aménagés de façon à répondre aux besoins inhérents au handicap concerné.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion. Il s'agit d'un prêt de main-d'œuvre : un travail d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée est détaché dans une entreprise ordinaire, pour laquelle il va réaliser une mission donnée. Lors d'une mise à disposition, le travailleur en situation de handicap est encadré par l'entreprise cliente, mais bénéficie de l'accompagnement socio-médical de son ESAT ou Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un contrat à but non-lucratif, qui a pour objectif, lorsque cela est possible, le recrutement durable du collaborateur au sein de l'entreprise cliente.
En tant que prestataires éligibles aux clauses sociales d’insertion dans les marchés publics, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont en mesure de répondre aux heures d'insertion à travers des prestations réalisées en sous-traitance, en mise à disposition de main-d’œuvre ou encore à travers des partenariats en co-traitance.
Les entreprises adaptées et les ESAT n’ont de cesse d’innover afin de développer de nouveaux métiers alignés à l’évolution du marché, aux besoins des entreprises clientes et aux compétences des travailleurs en situation de handicap. Selon l’Observatoire national des achats responsables, au fil de ces deux dernières années, plus de 60 % de l’ensemble des Entreprises adaptées et ESAT en France ont créé une nouvelle activité.
Il existe 3 mode de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées :
- L'achat d'une prestation : après validation d'un devis, vous signez un contrat de prestation avec un ESAT ou une entreprise adaptée. Pour répondre à des marchés à forte volumétrie, les ESAT et EA peuvent former un groupement (une cotraitance), en s'associant avec des prestataires classiques ou d'autres ESAT ou EA.
- La mise à disposition : un travailleur d'ESAT ou d'EA occupe un poste de travail au sein de votre organisation. Au quotidien, il exerce sa mission sous votre encadrement, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA.
- Le travail temporaire : proposé par certaines entreprises adaptées agréées "travail temporaire", il s'agit de missions d'intérim réalisées par des travailleurs en situation de handicap.