ESAT & entreprises adaptées de la ville de Marseille 12 (13012)
ESATONIC LES CITRONNIERS - UNAPEI Alpes Provence
Marseille 12 (13)120 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LE ROUET
Marseille 12 (13)130 travailleursDepuis 1965Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LA VALBARELLE
Marseille 11 (13)à 1 km100 travailleursDepuis 1984ESAT LA MANADE
Marseille 11 (13)à 1 km61 travailleursDepuis 1989B&P ENVIRONNEMENT
Marseille 11 (13)à 1 km22 travailleursDepuis 2010ECODAIR MARSEILLE
Marseille 11 (13)à 1 km12 travailleursDepuis 2015ESAT SAINT JEAN
Marseille 10 (13)à 1 km104 travailleursDepuis 1966ESAT LEON BERENGER
Marseille 10 (13)à 1 km90 travailleursDepuis 1980EA BORELLI PAGNIOL
Marseille 10 (13)à 1 km19 travailleursDepuis 2000ESAT ANDRE DE VILLENEUVE
Marseille 10 (13)à 1 km40 travailleursDepuis 2007EUREKA HANDICAP
Marseille 6 (13)à 4 km300 travailleursDepuis 2020ESATONIC LES PINS - UNAPEI Alpes Provence
Marseille 9 (13)à 5 km120 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT VERT PRE
Marseille 9 (13)à 5 km100 travailleursDepuis 1971ESAT LES ARGONAUTES
Marseille 9 (13)à 5 km80 travailleursDepuis 1987HumainEA
Marseille 9 (13)à 5 km6 travailleursDepuis 2017Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DES CATALANS
Marseille 7 (13)à 5 km75 travailleursDepuis 1986ESAT PHOCEEN
Marseille 14 (13)à 6 km39 travailleursDepuis 1982VIDEAL 13
La Penne-sur-Huveaune (13)à 7 km3 travailleursDepuis 2009Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
AVENCOD MARSEILLE
Marseille 13 (13)à 7 km0 travailleursEA IDDHEA
Marseille 16 (13)à 8 km16 travailleursDepuis 2011STD PRO
Marseille 16 (13)à 8 km40 travailleursDepuis 2010ESATONIC LES LIERRES - UNAPEI Alpes Provence
Marseille 15 (13)à 10 km120 travailleursDepuis 1980IDEE 06 ELISE
Marseille 15 (13)à 10 km4 travailleursDepuis 2015Entreprise Adaptée LES BAMBOUS - UNAPEI Alpes Provence ESATONIC
Aubagne (13)à 10 km28 travailleursDepuis 1989UNAPEI Alpes Provence ESAT HORS LES MURS LES MERISIERS
Aubagne (13)à 10 km30 travailleursDepuis 2006ESATONIC LES GLYCINES - UNAPEI Alpes Provence
Aubagne (13)à 10 km120 travailleursDepuis 1971LE GRAND LINCHE
Aubagne (13)à 10 km100 travailleursDepuis 1986ESAT LA GAUTHIERE
Aubagne (13)à 10 km69 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
L'ARC-EN-CIEL
Carnoux-en-Provence (13)à 11 km114 travailleursDepuis 1978ARI - LES ATELIERS DE PROVENCE
Carnoux-en-Provence (13)à 11 km41 travailleursDepuis 1985BIO OCEAN
Roquevaire (13)à 14 km6 travailleursDepuis 2015ESAT LA BESSONNIERE
Marseille (13)à 15 km65 travailleursDepuis 1989ANTILOPE
Marseille (13)à 15 km22 travailleursDepuis 2002ESATONIC - Entreprise Adaptée LES BONSAIS - UNAPEI Alpes Provence
Bouc-Bel-Air (13)à 16 km15 travailleursDepuis 1977ESATONIC LES ORMEAUX - UNAPEI Alpes Provence
Bouc-Bel-Air (13)à 16 km127 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
NEA PACA
Gémenos (13)à 17 km30 travailleursDepuis 2017EA LA RUCHE
Gardanne (13)à 18 km37 travailleursDepuis 1990T'CAP 21
Ensuès-la-Redonne (13)à 20 km8 travailleursESAT LES PIERRES FAUVES
Vitrolles (13)à 21 km82 travailleursDepuis 1996ENTREPRISE DE VALORISATION ADAPTEE (E.V.A)
Vitrolles (13)à 21 km11 travailleursDepuis 2018Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LA GARRIGUE
Marignane (13)à 22 km70 travailleursDepuis 1989ARCHE SI SUD EST
Marignane (13)à 22 km2 travailleursDepuis 2015ARCESI Provence Alpes Côte d’Azur
Marignane (13)à 22 km30 travailleursDepuis 2016EA'TERS entreprise adaptée
Les Milles (13)à 23 km20 travailleursDepuis 2015Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
FSED - HANDICAP
Les Milles (13)à 23 km15 travailleursDepuis 2016ESAT DE LUYNES
Aix-en-Provence (13)à 26 km87 travailleursDepuis 1982ESAT DES PARONS
Aix-en-Provence (13)à 26 km52 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT OPEN PROVENCE
Aix-en-Provence (13)à 26 km55 travailleursDepuis 2003ELISA 13
Aix-en-Provence (13)à 26 km84 travailleursDepuis 2001APF Entreprise PACA
Aix-en-Provence (13)à 26 km65 travailleursDepuis 2014Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
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Au-delà des modes de collaboration déjà existants avec les ESAT/EA (prestation de services sur site et mise à disposition) de nouveaux format de contractualisation sont apparus ces dernières années. Il s'agit notamment des CDD tremplins et des contrats d'intérim tous deux mis à disposition par les Entreprises Adaptées au profit de leur client. Ces nouveaux dispositifs viennent réaffirmer le positionnement inclusif des ESAT et Entreprises Adaptées.
Les structures de l'ESS peuvent être de différents statuts : associations, fondations, mutuelles, coopératives... Parmi les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire, on retrouve notamment les entreprises inclusives : entreprises d'insertion, régies de quartier, Chantiers d'insertion, Entreprises à But d'Emploi, ESAT, Entreprises Adaptées et Travailleurs Indépendants Handicapés.
Un marché réservé au Secteur du Travail Protégé et Adapté est un marché auquel seuls les ESAT, Entreprises Adaptées, ou Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH) peuvent répondre. C'est un dispositif prévu par le Code de la Commande Publique. Un marché peut être réservé à des structures du STPA et/ou de l'Insertion par l'activité économique. Dans le cadre d'un marché réservé uniquement aux ESAT et EA, le titulaire n'est pas autorisé à sous-traiter ni à co-traiter une partie de la prestation à un fournisseur ordinaire, ni même un fournisseur de l'insertion.
D’après l'Observatoire économique national des achats responsables, la grande majorité des organisations (97 %) aspirent à continuer, ou à développer leur démarche d’achats responsables dans les deux années à venir. Les ESAT et Entreprises Adaptées souhaitent tout particulièrement développer leurs achats inclusifs dans les métiers suivants : entretien d’espaces verts, nettoyage de locaux et services généraux.
Faire des achats responsables permet de rendre l'organisation en charge de ses achats plus vertueuse, tant sur les aspects sociaux qu'environnementaux. C'est aussi, aujourd'hui, un enjeu d'image qui permet aux organisations de développer leur "marque employeur" et ainsi attirer les jeunes talents. Par ailleurs, certains achats responsables peuvent également permettre (au-delà de leur aspect "responsable") de générer des économies financières. C'est notamment le cas des achats aux ESAT et aux Entreprises Adaptées qui permettent aux organisations de réduire le montant de la contribution versée dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs en situation de Handicap (OETH).