ESAT & entreprises adaptées de la ville de Marolles-les-Braults (72260)
ESAT Kalistâ Marolles les Braults
Marolles-les-Braults (72)68 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LE GUETTE MIDI
Ballon-Saint Mars (72)à 10 km50 travailleursDepuis 1987Esatco Site de la Ferté Bernard
La Ferté-Bernard (72)à 23 km72 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EABS 72
La Ferté-Bernard (72)à 23 km24 travailleursDepuis 2008ESAT CATMANOR
La Chapelle-Saint-Aubin (72)à 24 km70 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA ANAIS DU PAYS D'ALENCON
Cerisé (61)à 25 km7 travailleursDepuis 1983ADAPEI DE L'ORNE - SITE D'ALENCON
Alençon (61)à 26 km39 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ADAP'ENTREPRISE 61 SITE DU LONDEAU ET UCPR
Alençon (61)à 26 km128 travailleursDepuis 2017Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ANAIS COULAINES
Coulaines (72)à 26 km80 travailleursDepuis 1992EA ANAIS COULAINES
Coulaines (72)à 26 km19 travailleursDepuis 2009ESAT DU CIRCUIT
Le Mans (72)à 28 km110 travailleursDepuis 1991ESAT LES PRAIRIES
Le Mans (72)à 28 km95 travailleursDepuis 1982EABS 72
Le Mans (72)à 28 km28 travailleursDepuis 1999APF Entreprises site de Le Mans Ribay
Le Mans (72)à 28 km99 travailleursDepuis 2023EA APF ENTREPRISES SITE AURIC
Le Mans (72)à 28 km1 travailleursSignataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DOMAINE DE PESCHERAY
Le Breil-sur-Mérize (72)à 29 km72 travailleursDepuis 1968Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont respectivement positionnés sur 7 ou 5 filières métiers en moyenne, mais se lancent régulièrement sur de nouvelles activités afin de répondre aux attentes de leurs travailleurs en situation de handicap en matière de formation, ainsi qu'aux enjeux et besoins de leurs clients privés ou publics. Dans cette perspective, 62% des ESAT-EA se sont lancés dans de nouvelles activités ces deux dernières années et 77% ont réalisé des investissements, notamment en faisant évoluer leur appareil de production, afin de répondre aux attentes et aux exigences de leurs clients.
À l’instar des achats durables et éthiques, les achats inclusifs sont tous des exemples d’achats responsables. On parle d’achat inclusif (ou achat solidaire), pour qualifier l’achat d’un service ou d’un produit qui contribue à la réinsertion de personnes éloignées de l’emploi. Il peut notamment s’agir d’achats réalisés auprès d’ESAT ou d’Entreprises Adaptées, des structures qui participent à l'insertion professionnelle de travailleurs handicapés.
D’après la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, on distingue plusieurs catégories de handicaps : le handicap moteur, qui impacte les fonctions physiques de la personne et qui limite sa capacité à se déplacer et à bouger certains membres ; le handicap sensoriel (cécité ou troubles auditifs par exemple) ; le handicap mental, qui génère une déficience des capacités mentales et intellectuelles ; le handicap psychique, qui génère des troubles mentaux, émotionnels et affectifs.
La cotraitance fait partie des modes de collaboration possibles au moment de faire appel à un ESAT ou à une Entreprise Adaptée. Il s’agit d’un accord privé, appelé GME (Groupement Momentané d’Entreprises), établi entre plusieurs prestataires, qui peuvent ainsi répondre ensemble à un marché public ou privé sur lequel ils n’auraient pas pu se positionner autrement. Cela débouche sur un contrat de prestations de services pluripartite entre les cotraitants et le donneur d’ordre.
Les achats responsables regroupent plusieurs familles d'achat : les achats écoresponsables, qui ont un impact réduit sur l'environnement, et les achats solidaires. Les achats solidaires peuvent être des achats inclusifs, auprès de structures de l'insertion par l'activité professionnelle, d'ESAT ou d'Entreprises Adaptées ou des achats équitables, qui rémunèrent les fournisseurs au prix le plus juste.