ESAT & entreprises adaptées de la ville de Le Breil-sur-Mérize (72370)
ESAT DOMAINE DE PESCHERAY
Le Breil-sur-Mérize (72)72 travailleursDepuis 1968EA BS 72
Ruaudin (72)à 16 km14 travailleursDepuis 1988ESAT ANAIS COULAINES
Coulaines (72)à 19 km80 travailleursDepuis 1992EA ANAIS COULAINES
Coulaines (72)à 19 km19 travailleursDepuis 2009Esatco Site de la Ferté Bernard
La Ferté-Bernard (72)à 21 km72 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EABS 72
La Ferté-Bernard (72)à 21 km24 travailleursDepuis 2008EA Kalistâ St Calais
Saint-Calais (72)à 22 km21 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT Kalistâ Saint Calais
Saint-Calais (72)à 22 km74 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
FONDATION AMIPI _ BERNARD VENDRE
Le Mans (72)à 22 km160 travailleursDepuis 1994ESAT DU CIRCUIT
Le Mans (72)à 22 km110 travailleursDepuis 1991ESAT LES PRAIRIES
Le Mans (72)à 22 km95 travailleursDepuis 1982EABS 72
Le Mans (72)à 22 km28 travailleursDepuis 1999APF Entreprises site de Le Mans Ribay
Le Mans (72)à 22 km99 travailleursDepuis 2023EA APF ENTREPRISES SITE AURIC
Le Mans (72)à 22 km1 travailleursSignataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESATCO ALLONNES
Allonnes (72)à 23 km122 travailleursDepuis 1977ESAT Kalistâ Le Mans
Allonnes (72)à 23 km11 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT CATMANOR
La Chapelle-Saint-Aubin (72)à 24 km70 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
SPAYCIFIC ZOO SARL
Spay (72)à 25 km11 travailleursDepuis 2013ESAT LE GUETTE MIDI
Ballon-Saint Mars (72)à 25 km50 travailleursDepuis 1987ESAT Kalistâ Marolles les Braults
Marolles-les-Braults (72)à 29 km68 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir, a minima, 6 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs au risque de s'exposer au paiement d'une contribution. Les organisations soumises à contribution peuvent la réduire en achetant des prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées. Plus les prestations confiées à ces prestataires font l'objet d'une part main-d'œuvre (coût de la main-d'œuvre dans le coût total de la prestation) élevée, plus une proportion importante de la prestation pourra être valorisée dans le cadre de l'OETH.
Une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (ou EATT) est une Entreprise Adaptée qui source des travailleurs intérimaires en situation de handicap. Ces travailleurs exercent ainsi auprès d’un employeur privé ou public dans le cadre d’un contrat de mission intérimaire. Ce dispositif, mis en place en 2018 dans la continuité de la Loi pour choisir son avenir professionnel, est en expérimentation : dans ce cadre, le travailleur ainsi que l'organisation sont accompagnés tout au long du processus, avec l'objectif de favoriser l'embauche de ces professionnels intérimaires, dans la continuité de leur projet professionnel, et donc l'emploi direct de l'organisation cliente. La liste des EATT est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.
Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.
La co-traitance est un accord privé entre entreprises qui leur permet de répondre ensemble à des marchés sur lesquels elles n'auraient pas pu se positionner seules. La co-traitance est formalisée par un Groupement Momentané d'Entreprises (GME) et permet à bon nombre d'acteurs du territoire (en particulier ceux de l'Économie Sociale et Solidaire) de répondre à des marchés à forts enjeux volumétriques et/ou techniques. Il est également à noter qu'à l'inverse de la sous-traitance, la co-traitance permet au donneur d'ordres de valoriser les prestations réalisées par les ESAT et Entreprises Adaptées au titre de son Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH).
Selon la définition donnée par la Commission européenne, la RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, désigne « l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes ». Il s’agit, autrement dit, de toutes les actions déployées par une organisation pour contribuer aux enjeux du développement durable, que ce soit au niveau social, environnemental ou économique.