ESAT & entreprises adaptées de la ville de Vénissieux (69200)

Vénissieux (Rhône) compte 59 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Vénissieux (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

HANDISHARE

Limonest (69)à 16 km35 travailleursDepuis 2011
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz

Communication et marketing Prestations intellectuelles Prestations administratives

Cette EA est ouverte depuis 2011 et accueille 35 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Limonest (Rhône) et propose les services suivants : Gestion d'appels sortants (télémarketing, enquête), Agence de communication, Homologation, tests et recettage, Gestion de bases de données, Contrôle et complétude de dossiers, E-mailing, Numérisation, Saisie informatique, Prise de notes et compte-rendus, Conciergerie, Cabinet de recrutement, Gestion des visites médicales, Bien-être au travail, Traduction de documents, Audiotypie.

ATELIERS DENIS CORDONNIER

Dardilly (69)à 16 km330 travailleursDepuis 1960
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz

Conditionnement, logistique et transport Production industrielle Espaces verts et paysagers ... + 2 pôles

Cet ESAT est ouvert depuis 1960 et accueille 330 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Dardilly (Rhône) et propose les services suivants : Conditionnement, colisage, Couture, petites et grandes séries, Stockage et préparation de commande, Entretien d'espaces verts, , Nettoyage de véhicules.

ESAT LOUIS JAFFRIN

Mornant (69)à 18 km139 travailleursDepuis 1987
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz

Cet ESAT est ouvert depuis 1987 et accueille 139 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Mornant (Rhône) et propose les services suivants : , Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), Remplissage, ensachage, flaconnage, Etiquetage, codage, badges, Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Etiquetage, collage, pliage, Mise sous film, , Conditionnement cosmétique, Gestion de vente par correspondance et e-commerce, , Logistique (gestion de stocks, expéditions).

MESSIDOR COMPTOIR DES CRIQUES PONT-EVEQUE

Pont-Évêque (38)à 19 km21 travailleursDepuis 2013

Restauration, hébergement et services touristiques

Cette EA est ouverte depuis 2013 et accueille 21 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Pont-Évêque (Isère) et propose les services suivants : Paniers gourmands, Traiteur, Restaurant, cafétéria accueillant du public.

AFIPH ENTREPRISES ISERE RHODANIENNE

Vienne (38)à 19 km256 travailleursDepuis 1970

Nettoyage et entretien ... + 2 pôles

Cet ESAT est ouvert depuis 1970 et accueille 256 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Vienne (Isère) et propose les services suivants : Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs, , Mise sous pli, mailing, routage, Production de caisses, palettes, Menuiserie, Tôlerie, chaudronnerie, , , .

EA DE LENTILLY (ERDTA)

Lentilly (69)à 21 km8 travailleursDepuis 1994
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz

Services généraux ... + 5 pôles

Cette EA est ouverte depuis 1994 et accueille 8 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Lentilly (Rhône) et propose les services suivants : , Fourniture d'autres produits d’hygiène et entretien, , Fourniture de gel hydroalcoolique (et distributeurs), Savonnerie, Vêtements, textiles divers, Recyclage de bâches, , Maroquinerie, petites et grandes séries, Pose de clôtures et de balustrades, .

MESSIDOR ESTRABLIN

Estrablin (38)à 21 km33 travailleursDepuis 1993

Cet ESAT est ouvert depuis 1993 et accueille 33 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Estrablin (Isère) et propose les services suivants : , Nettoyage de locaux, .

ISATIS

Villefontaine (38)à 23 km60 travailleursDepuis 1992

Cet ESAT est ouvert depuis 1992 et accueille 60 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Villefontaine (Isère) et propose les services suivants : , , , .

MESSIDOR RESTAURATION SAIN BEL

Sain-Bel (69)à 24 km16 travailleursDepuis 2002

Cet ESAT est ouvert depuis 2002 et accueille 16 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Sain-Bel (Rhône) et propose les services suivants : , Restauration collective interne, Portage de repas, Cuisine centrale.

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Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

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Mise sous pli, mailing, routage à Vénissieux

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Le CDD Tremplin est un dispositif d'inclusion, à destination des personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi ou risquant de perdre leur emploi du fait de leur handicap. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée conclut entre un travailleur en situation de handicap et une entreprise adaptée agréée "tremplin". Tout au long de ce contrat, le salarié est accompagné et formé, et exerce une activité professionnelle au sein de l’EA ou sur le site d'un client de l'EA. Le CDD tremplin permet aux entreprises clientes d'une Entreprise Adaptée Tremplin de bénéficier d'une prestation dans le cadre de l’accompagnement du parcours professionnel d’une personne en CDD Tremplin.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

Les entreprises privées peuvent comme les organisations publiqués intégrer des dispositions sociales dans leurs consultations. Au-delà des notions d'allotissement celle-ci possèdent une liberté d'action plus importante que les acteurs publics et peuvent notamment contraindre leurs soumissionnaires à confier en cotrataince ou sous-traitance certains volumes d'affaires aux ESAT et Entreprises Adaptées. La mise en place de critère de notation sociaux peut également être un levier complémentaire.
Il est cependant à noter que la mise en place de tels dispositifs nécessitera systématiquement une phase de sourcing qualifié auprès des ESAT et Entreprises Adaptées du territoire.

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

L'inclusion dans une entreprise est le fait d'intégrer n'importe quelle personne présentant un handicap au sein de son organisation. Une entreprise inclusive ne va donc pas discriminer une personne en situation de handicap, mais va au contraire l'aider avec toutes sortes d'aménagements adaptés à ses besoins, afin de lui permettre d'accéder à un emploi, ou à conserver son emploi actuel.

Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?

Il est obligatoire, en tant qu’organisme privé ou public de plus de 20 salariés, d’employer, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs. Quand ce quota n’est pas atteint, l’employeur doit payer une cotisation annuelle dont le montant varie selon plusieurs critères. Acheter des produits ou souscrire des services auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées permet de réduire le coût de cette contribution.

Que signifie "achats responsables" ?

La notion d'achat responsable englobe plusieurs composantes essentiellement environnementales, sociales et éthiques. Les achats responsables sont réalisés dans le respect d'une ou plusieurs de ces composantes. L'achat peut devenir responsable dès la phase de définition du besoin, en favorisant l'éco-conception ou en privilégiant des biens et services socialement ou environnementalement moins impactants. L'achat peut également être considéré comme "responsable" s'il est effectué localement et/ou auprès d'acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire (comme les ESAT et Entreprises Adaptées).

Vous êtes une entreprise ou une organisation publique

Vous êtes un ESAT ou une Entreprise Adaptée