ESAT & entreprises adaptées de la ville de Lacroix-Saint-Ouen (60610)
EA ACVO
Lacroix-Saint-Ouen (60)110 travailleursDepuis 1991ESAT "LES PEUPLIERS"
Longueil-Sainte-Marie (60)à 5 km111 travailleursDepuis 1969FMEA HAUTS DE FRANCE - LONGUEIL SAINTE MARIE
Longueil-Sainte-Marie (60)à 5 km7 travailleursDepuis 2019ESAT DE L' ARCHE
Compiègne (60)à 5 km169 travailleursDepuis 1960Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
INNOV and CO Handicap
Compiègne (60)à 5 km60 travailleursDepuis 2014INNOV and CO Social Consulting
Compiègne (60)à 5 km30 travailleursDepuis 2017ESAT LE VALOIS
Crépy-en-Valois (60)à 16 km50 travailleursDepuis 1993FMEA HAUTS DE FRANCE - CREPY EN VALOIS
Crépy-en-Valois (60)à 16 km11 travailleursDepuis 2020LW AND Co
Berneuil-sur-Aisne (60)à 16 km8 travailleursDepuis 2010FMEA HAUTS DE FRANCE - RESSONS SUR MATZ
Ressons-sur-Matz (60)à 20 km6 travailleursDepuis 2019ESAT LES ETINCELLES
Verneuil-en-Halatte (60)à 21 km80 travailleursDepuis 1972ESAT LE CEDRE
Coyolles (02)à 23 km110 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT L'ENVOLEE CHI CLERMONT
Creil (60)à 25 km83 travailleursDepuis 1977ANRH EA de Nogent sur Oise
Nogent-sur-Oise (60)à 25 km45 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LEOPOLD BELLAN - Noyon
Noyon (60)à 28 km153 travailleursDepuis 1968EA EPONA
Chantilly (60)à 29 km35 travailleursDepuis 1985CAP ENERGIE - EA Les Ateliers des Rives de l'Oise
Montataire (60)à 29 km30 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L’Observatoire économique national des achats responsables a révélé la volonté des organisations (ESAT, entreprises adaptées…) d’étendre leur offre d’achats solidaires localement. Les sondés ont également partagé leur volonté d’apporter une réponse à l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) et aux besoins émergents dans le sillage de la crise sanitaire.
Une entreprise adaptée de travail temporaire (EATT) a pour activité exclusive la mise à disposition de travailleurs handicapés dans le cadre de missions d'intérim. L'EATT fournit de la main d'œuvre aux entreprises publiques ou privées. Ces contrats doivent permettre l’acquisition d’une expérience professionnelle, d'un accompagnement individuel et l’accès à des formations favorisant la réalisation des projets professionnels.
Recourir aux ESAT et Entreprises Adaptées permet aux entreprises de satisfaire leurs besoins en sous-traitance, tout en répondant à leurs objectifs d'achats responsables. Experts de l'accompagnement des personnes en situation de handicap, les prestataires inclusifs sont positionnés sur plus de 200 métiers, permettant aux entreprises de bénéficier de compétences dans des domaines d'activité variés, avec une haute qualité de service. Faire appel à un ESAT ou une Entreprise Adaptée est une solution clé en main pour répondre aux grands enjeux d'une démarche RSE : impact social, environnemental et développement économique des territoires.
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).
La RSE est aujourd'hui une notion qui se doit d'être transverse au sein de toute organisation. Les achats ont une place prépondérante à jouer dans la mise en application des enjeux RSE en les déclinant sous forme d'une stratégie d'achats responsables. Celle-ci permet à l'organisation de valoriser les aspects éthiques et sociaux de ses fournisseurs tout en impliquant les services prescripteurs dans l'atteinte des objectifs RSE de l'organisation.