ESAT & entreprises adaptées de la ville de Lomme (59160)
GROUPE MALECOT LILLE LOMME
Lomme (59)177 travailleursDepuis 1969LA CUISINE DE JEANNETTE
Lomme (59)3 travailleursSAINT ANDRE SOLIDARITE insertion (SAS)
Saint-André-lez-Lille (59)à 3 km1 travailleursDepuis 2003EA LE SEXTANT
Lille (59)à 3 km280 travailleursDepuis 1990GROUPE MALECOT LILLE
Lille (59)à 3 km112 travailleursDepuis 1970ESAT MUNICIPAL IMPRIM' SERVICE
Lille (59)à 3 km52 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
GROUPE MALECOT LILLE FIVES
Lille (59)à 3 km133 travailleursDepuis 1991ESAT HORS-MURS DE LADAPT NORD
Lille (59)à 3 km20 travailleursDepuis 2009ESAT RENAISSANCE
Loos (59)à 3 km32 travailleursDepuis 1964Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
GROUPE MALECOT - LOOS
Loos (59)à 3 km100 travailleursDepuis 2005EA Ateliers A.M.I.S
La Madeleine (59)à 4 km25 travailleursESAT JEMMATES LAMARTINE
Hallennes-lez-Haubourdin (59)à 4 km75 travailleursDepuis 1983ESAT LES ATELIERS DE JEMMAPES
Wambrechies (59)à 6 km91 travailleursDepuis 1976ELISE LILLE
Wambrechies (59)à 6 km40 travailleursDepuis 2006ESAT EtiC
Faches-Thumesnil (59)à 6 km20 travailleursDepuis 2008EA les Ateliers de l Espoir
Faches-Thumesnil (59)à 6 km10 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
GROUPE MALECOT ENTREPRISE ADAPTÉE
Marcq-en-Barœul (59)à 7 km109 travailleursDepuis 1991ESAT DU RECUEIL
Marcq-en-Barœul (59)à 7 km195 travailleursDepuis 1978ARCESI Hauts-de-France
Marcq-en-Barœul (59)à 7 km20 travailleursDepuis 2020DEAFI SAS
Marcq-en-Barœul (59)à 7 km9 travailleursDepuis 2021EA GRAND LILLE
Templemars (59)à 7 km42 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
AFEJI ESAT LES ATELIERS DE LA LYS
La Chapelle-d'Armentières (59)à 9 km124 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
AFEJI LYS SERVICES
La Chapelle-d'Armentières (59)à 9 km70 travailleursDepuis 2018EA CADIFLOR
Villeneuve-d'Ascq (59)à 9 km50 travailleursEstaminet Quanta
Villeneuve-d'Ascq (59)à 9 km25 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
URBILOG COMPETHANCE EA
Villeneuve-d'Ascq (59)à 9 km50 travailleursDepuis 1995Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
WEEZEA
Villeneuve-d'Ascq (59)à 9 km5 travailleursDepuis 2014ATELIER IRIS
Seclin (59)à 10 km50 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ROCHEVILLE
Croix (59)à 10 km119 travailleursDepuis 1975GROUPE MALECOT ARMENTIERES
Armentières (59)à 10 km115 travailleursDepuis 1966EA LE TREMPLIN SAS SCOP
Fretin (59)à 12 km27 travailleursDepuis 1995SCOP ARMENTIERES PAYSAGES ET AVENIR
Erquinghem-Lys (59)à 12 km36 travailleursDepuis 1981ESAT LE VELODROME
Roubaix (59)à 13 km102 travailleursDepuis 2005ESAT ARPIH
Bousbecque (59)à 13 km200 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA LMG BOIS
Comines (59)à 13 km12 travailleursDepuis 2007ESAT DU ROITELET
Tourcoing (59)à 14 km110 travailleursDepuis 1972EA ALTEREOS
Tourcoing (59)à 14 km350 travailleursDepuis 1991ESAT des Peupliers
Tourcoing (59)à 14 km16 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA DEFABNORD
Tourcoing (59)à 14 km33 travailleursDepuis 1998APF FRANCE HANDICAP ATELIERS DU HAUT VINAGE
Lys-lez-Lannoy (59)à 14 km72 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ARPIH-FACONNAGES DU TOUQUET
Neuville-en-Ferrain (59)à 16 km60 travailleursDepuis 1988Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA APASE
Carvin (62)à 17 km100 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
D'après le dernier Observatoire économique national des achats responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées, 97% des organisations souhaitent maintenir ou développer leurs achats responsables dans les deux prochaines années. Sur les achats inclusifs, et plus particulièrement ceux visant les ESAT et Entreprises Adaptées, ce sont principalement les métiers de l'entretien d'espaces verts, du nettoyage de locaux et des services généraux qui sont ciblés. En effet, 40% des donneurs d'ordres envisagent de développer leurs achats inclusifs sur, a minima, l'un de ces segments dans les deux prochaines années.
Les achats inclusifs encouragent la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi. Pour ce faire, les services achats peuvent avoir recours à des prestations de services effectuées par des prestataires inclusifs, tout comme des recrutements ou du recours à des dispositifs passerelles (mise à disposition, EA Tremplin, EA de travail temporaire, etc.). Il est également envisageable d'internaliser partiellement des prestations sur sites via le recours à la mise à disposition plutôt que d'acheter des prestations de services sur sites "classiques".
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.
En matière d’achats responsables, les organisations soumises à la commande publique doivent répondre à deux objectifs majeurs d’ici à 2025, dans le cadre du Plan National pour des Achats Durables (PNAD). Tout d’abord, l’intégralité des contrats devra intégrer, a minima, une considération d’ordre environnemental. Par ailleurs, 30 % des contrats notifiés devront inclure, a minima, une considération d’ordre social.
Les Entreprises Adaptées et les ESAT (Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail) ont deux objectifs majeurs, à la fois sociaux et économiques. D’une part, ils ont vocation à proposer, à des entreprises privées et publiques, des produits et services dans plus de 200 métiers. D’autre part, grâce à cette activité économique, ces organismes socialement responsables permettent à 150 000 personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs besoins, et de bénéficier d’un soutien médico-social, de formations et de leviers de professionnalisation.