ESAT & entreprises adaptées de la ville de Divatte-sur-Loire (44450)
ASI PROD DIVATTE SUR LOIRE
Divatte-sur-Loire (44)49 travailleursDepuis 2023EA LES IRIS
Saint-Julien-de-Concelles (44)à 2 km12 travailleursDepuis 1998ESAT SUD LOIRE
Saint-Julien-de-Concelles (44)à 2 km48 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESATCO THOUARÉ (LES IRIS)
Thouaré-sur-Loire (44)à 5 km97 travailleursDepuis 1978ASI PROD
Thouaré-sur-Loire (44)à 5 km370 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
CERAME ATELIER
Sainte-Luce-sur-Loire (44)à 8 km49 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
FONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Sainte-Luce-sur-Loire (44)à 8 km50 travailleursDepuis 1974FONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Sainte-Luce-sur-Loire (44)à 8 km30 travailleursDepuis 1976FONDATION AMIPI NANTES
Sainte-Luce-sur-Loire (44)à 8 km650 travailleursDepuis 1976ESAT L'Etape Tournière
Carquefou (44)à 9 km115 travailleursDepuis 1974ESAT Le Tremplin de l'Atlantique VYV3
Saint-Sébastien-sur-Loire (44)à 13 km150 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESATCO Nantes
Nantes (44)à 14 km124 travailleursDepuis 1981CDTD FRERE FRANCES
Nantes (44)à 14 km15 travailleursDepuis 1993ANRH EA de Nantes
Nantes (44)à 14 km96 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
PASSERELLE POUR L EMPLOI ESAT HORS LES MURS / ESAT de TRANSITION
Nantes (44)à 14 km55 travailleursDepuis 1999AfB Atlantique
Nantes (44)à 14 km21 travailleursDepuis 2018Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ALTER MASSAGE
Nantes (44)à 14 km3 travailleursLE REFLET
Nantes (44)à 14 km0 travailleursESAT ARTISTIQUE ET CULTUREL-LE CERCLE KARRE
Nantes (44)à 14 km6 travailleursDepuis 2015ESAT DE LA VERTONNE
Vertou (44)à 15 km115 travailleursEA Ancenis EPA SERVICES
Ancenis-Saint-Géréon (44)à 17 km36 travailleursDepuis 1994ESATCO ANCENIS
Ancenis-Saint-Géréon (44)à 17 km121 travailleursDepuis 1974ESATCO REZÉ
Rezé (44)à 17 km140 travailleursDepuis 1971UP'Interim Nantes
Rezé (44)à 17 km450 travailleursDepuis 2021ESATCO ORVAULT
Orvault (44)à 18 km130 travailleursDepuis 1977LA FORET
Les Sorinières (44)à 19 km23 travailleursDepuis 1998ESATCO SAINT HERBLAIN
Saint-Herblain (44)à 20 km117 travailleursDepuis 1991HANDIRECT NANTES
Saint-Herblain (44)à 20 km10 travailleursDepuis 2007FENIKS SOLUTIONS
Saint-Herblain (44)à 20 km12 travailleursDepuis 2019ESATCO GETIGNE (DHANDI CHOCOLATERIE)
Gétigné (44)à 23 km80 travailleursDepuis 1990ESAT SESAME SERVICES
La Montagne (44)à 25 km68 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA APF ENTREPRISES PAYS DE LA LOIRE
La Montagne (44)à 25 km160 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
SIFAC PRODUCTION SOLIDAIRE
Couëron (44)à 27 km40 travailleursDepuis 2015Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
SAPRENA
Bouaye (44)à 28 km490 travailleursDepuis 1988Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont en constante évolution afin de proposer de nouveaux services à leurs clients. Cette capacité d'innovation leur permet de s'adapter aux besoins des donneurs d'ordres et de contribuer à la montée en compétences des travailleurs en situation de handicap. Au cours des deux dernières années, 62% des ESAT et Entreprises Adaptées se sont lancés dans une nouvelle activité, pour répondre à la demande de leurs clients et répondre à de nouveaux marchés.
Il existe 6 familles de handicaps. Le handicap moteur, causant des difficultés à se déplacer, conserver ou changer de position, effectuer certains gestes. Le handicap visuel, entraînant une perte de l’acuité visuelle pouvant aller jusqu’à la cécité. Le handicap auditif, résultant d'une difficulté, voire une impossibilité à percevoir et localiser les sons et la parole. Le handicap mental, causant une difficulté à comprendre et une limitation dans la rapidité des fonctions mentales. Le handicap psychique, qui créé un déficit relationnel, ou des difficultés de concentration. Les maladies invalidantes, comme par exemple, les cancers, les maladies cardiovasculaires, le diabète...
Le plus souvent, la gestion des achats responsables incombe à la Direction des Achats de chaque organisation. Au sein de certaines structures toutefois, les achats à forte utilité sociale sont pilotés par le département RH. Plusieurs organisations impliquent également d’autres services transverses tels que le département RSE, la Mission handicap, le Responsable Diversité… La Direction générale peut également s’impliquer pour définir et piloter les orientations stratégiques liées aux achats responsables.
Jusqu'en 2005, seules les entreprises privées devaient verser une contribution dans le cas du non-respect de l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH). Depuis le 1er janvier 2006, les fonctions publiques, territoriales et hospitalières doivent également faire leur déclaration. Les entreprises privées peuvent se rapprocher de l'Agefiph dans leurs démarches tandis que les organismes publics pourront se rapprocher du Fiphph pour les accompagner.
La notion d’inclusion dans l’entreprise est le fait, pour une organisation privée ou publique, d’accueillir en tant que collaborateurs des personnes éloignées du marché de l’emploi, pour des raisons variées (âge, origine socio-culturelle, handicap…). L’entreprise inclusive contribue ainsi à répondre à des enjeux sociétaux majeurs, qui peuvent s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).