ESAT & entreprises adaptées de la ville de La Grand-Croix (42320)
LES ATELIERS GIER
La Grand-Croix (42)180 travailleursDepuis 1973TRIMATEX Sarl
Saint-Chamond (42)à 6 km5 travailleursDepuis 2016LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Molina
La Talaudière (42)à 9 km50 travailleursDepuis 1997APM ESPACES VERTS ADAPEI LOIRE
La Talaudière (42)à 9 km90 travailleursDepuis 1998PEPITH
Saint-Jean-Bonnefonds (42)à 10 km40 travailleursDepuis 1997EA MESSIDOR (ST PRIEST EN JAREZ)
Saint-Priest-en-Jarez (42)à 12 km25 travailleursDepuis 1993ESAT CDAT
Saint-Priest-en-Jarez (42)à 12 km111 travailleursDepuis 1981ITHAC
Saint-Étienne (42)à 13 km238 travailleursDepuis 1960LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Bel Air
Saint-Étienne (42)à 13 km80 travailleursDepuis 1975LES ATELIERS STEPHANOIS
Saint-Étienne (42)à 13 km107 travailleursDepuis 1992ESAT ITHAC
Saint-Étienne (42)à 13 km47 travailleursDepuis 1979ESAT AIMCP LOIRE La Chauvetière
Saint-Étienne (42)à 13 km57 travailleursDepuis 1978PRISME 21 LOIRE
Saint-Étienne (42)à 13 km30 travailleursDepuis 2007Toma Handicap Interim
Saint-Étienne (42)à 13 km40 travailleursDepuis 2020ESAT LOUIS JAFFRIN
Mornant (69)à 15 km139 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LA GOUTTE D'OR
Meys (69)à 17 km93 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LES ATELIERS ONDAINE
Le Chambon-Feugerolles (42)à 21 km153 travailleursDepuis 1983ESAT ATELIER DE CONDITIONNEMENT LA ROCHE BRIGNAIS
Brignais (69)à 24 km50 travailleursDepuis 2017Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA CAP VERT
Charly (69)à 25 km10 travailleursDepuis 2015ESAT DIDIER BARON - ALGED
Chaponost (69)à 25 km155 travailleursDepuis 1988Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
TC Transport Adapté
Saint-Genis-Laval (69)à 28 km100 travailleursDepuis 2020AFIPH ENTREPRISES ISERE RHODANIENNE
Vienne (38)à 29 km256 travailleursDepuis 1970Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les organismes publics et entreprises privées n’ayant pas atteint le taux de 6 % d’emploi de personnes en situation de handicap dans leurs effectifs doivent verser une contribution financière, dont le montant varie selon le nombre de travailleurs handicapés recrutés et selon la taille de la société. Cette contribution financière peut être réduite de manière significative en effectuant des achats responsables auprès d'Entreprises Adaptées et d’ESAT.
L'Entreprise Adaptée de Travail Temporaire est, avant tout, une Entreprise Adaptée, mais qui a la particularité de proposer exclusivement des services sous la forme de contrats intérimaires de personnes en situation de handicap. Dans ce cadre, l'Entreprise Adaptée assure le sourcing des profils qui correspondent à la demande client ainsi que l'accompagnement du salarié tout au long de son parcours d'intégration au sein de l'entreprise accueillante. Il est également à noter que les prestations réalisées par les Entreprises Adaptées de Travail Temporaire sont valorisées (dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés) sous forme d'emploi direct pour les organisations privées et sous forme de sous-traitance pour les organisations publiques.
Le plus souvent, la gestion des achats responsables incombe à la Direction des Achats de chaque organisation. Au sein de certaines structures toutefois, les achats à forte utilité sociale sont pilotés par le département RH. Plusieurs organisations impliquent également d’autres services transverses tels que le département RSE, la Mission handicap, le Responsable Diversité… La Direction générale peut également s’impliquer pour définir et piloter les orientations stratégiques liées aux achats responsables.
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).
Les ESAT et les Entreprises Adaptées couvrent un très large panel de métiers divers (plus de 200 filières et 14 pôles de compétences). Parmi les activités les plus populaires, on peut notamment citer les métiers du conditionnement, de la logistique et du transport ; la gestion des espaces verts ; le nettoyage ; la production industrielle… Depuis quelques années, de nouvelles filières émergent au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées, telles que les métiers de la restauration, des services touristiques, du marketing ou encore de l’environnement.