ESAT & entreprises adaptées de la ville de Illzach (68110)
ESAT d’ILLZACH - LES ATELIERS DES 3 RIVIERES
Illzach (68)143 travailleursDepuis 1997ESAT MARGUERITE SINCLAIR
Mulhouse (68)à 3 km71 travailleursDepuis 1988EA Les Ateliers SINCLAIR
Mulhouse (68)à 3 km89 travailleursDepuis 1990UP'Interim Mulhouse
Mulhouse (68)à 3 km150 travailleursDepuis 2021
ESAT DE PFASTATT – LES ATELIERS DE LA COTONNADE
Pfastatt (68)à 3 km135 travailleursDepuis 1969ESAT APF ENTREPRISE FRANCE HANDICAP
Rixheim (68)à 4 km53 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ALSACE ENTREPRISE ADAPTEE
Wittenheim (68)à 4 km190 travailleursDepuis 1989ESAT/E.A. SAINT ANDRE - CERNAY
Cernay (68)à 13 km270 travailleursDepuis 1975EA HIRTZENSTEIN
Wattwiller (68)à 15 km32 travailleursDepuis 2015ESAT AFAPEI Bartenheim
Bartenheim (68)à 17 km100 travailleursDepuis 1980EA TREMPLIN VERT
Bartenheim (68)à 17 km8 travailleursDepuis 2022ESAT DE SOULTZ
Soultz-Haut-Rhin (68)à 18 km105 travailleursDepuis 1990ESAT TRAIT D'UNION
Rouffach (68)à 21 km90 travailleursDepuis 1988E.A ASSOCIATION CAP-VERS
Rouffach (68)à 21 km26 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT KAEMMERLEN
Dannemarie (68)à 23 km90 travailleursDepuis 1980Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Selon la loi sur l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, on peut définir le handicap comme suit : « une altération substantielle et durable de fonctions physiques, mentales, cognitives ou sensorielles, qui limite l’activité ou qui restreint la participation à la vie en société ». Cette définition peut être complétée par celle donnée par l’OMS, qui insiste sur le fait qu’un handicap n’est pas uniquement un problème de santé, mais une condition complexe qui impacte l’interaction et l’insertion de l’individu dans la société.
Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion. Il s'agit d'un prêt de main-d'œuvre : un travail d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée est détaché dans une entreprise ordinaire, pour laquelle il va réaliser une mission donnée. Lors d'une mise à disposition, le travailleur en situation de handicap est encadré par l'entreprise cliente, mais bénéficie de l'accompagnement socio-médical de son ESAT ou Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un contrat à but non-lucratif, qui a pour objectif, lorsque cela est possible, le recrutement durable du collaborateur au sein de l'entreprise cliente.
D'après le dernier Observatoire économique national des achats responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées, 97% des organisations souhaitent maintenir ou développer leurs achats responsables dans les deux prochaines années. Sur les achats inclusifs, et plus particulièrement ceux visant les ESAT et Entreprises Adaptées, ce sont principalement les métiers de l'entretien d'espaces verts, du nettoyage de locaux et des services généraux qui sont ciblés. En effet, 40% des donneurs d'ordres envisagent de développer leurs achats inclusifs sur, a minima, l'un de ces segments dans les deux prochaines années.
La RSE fait référence aux actions mises en place par une entreprise, au-delà de ses obligations juridiques, pour contribuer à répondre aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles, que ce soit dans le cadre de son activité commerciale ou de ses relations avec les parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs, prestataires…).