ESAT & entreprises adaptées de la ville de Plonéour-Lanvern (29720)
ESAT DU PAYS BIGOUDEN
Plonéour-Lanvern (29)70 travailleursDepuis 1977ESAT KERNEVEN ' DE PLOMELIN
Plomelin (29)à 10 km47 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DE LANDUDEC
Landudec (29)à 11 km35 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
L'ARCHE LE CAILLOU BLANC
Clohars-Fouesnant (29)à 16 km22 travailleursDepuis 1983ATELIERS DE CORNOUAILLE
Guengat (29)à 16 km1 travailleursESAT LES ATELIERS DE CUZON
Quimper (29)à 16 km18 travailleursDepuis 2006ESAT de l'Odet
Quimper (29)à 16 km57 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT QUIMPER - KAN AR MOR
Quimper (29)à 16 km70 travailleursDepuis 1984ESAT GIP TY HENT GLAZ - KAN AR MOR
Quimper (29)à 16 km56 travailleursDepuis 1990EA SILLERY
Quimper (29)à 16 km38 travailleursDepuis 1988ATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)à 20 km373 travailleursDepuis 2000EA ECOTRI - LES ATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)à 20 km210 travailleursDepuis 1992L'ATELIER DU PAYSAGE
Fouesnant (29)à 20 km65 travailleursDepuis 2003ESAT DOUARNENEZ - KAN AR MOR
Douarnenez (29)à 21 km83 travailleursDepuis 1969Les Ateliers de Cornouaille - KAN AR MOR
Douarnenez (29)à 21 km23 travailleursDepuis 1992ESAT DU CAP SIZUN - KAN AR MOR
Pont-Croix (29)à 21 km85 travailleursDepuis 1981ATELIERS DE CORNOUAILLE ERGUE-GABERIC
Ergué-Gabéric (29)à 24 km1 travailleursESAT de CORNOUAILLE
Concarneau (29)à 27 km135 travailleursDepuis 1975ESAT LA LANDE
Concarneau (29)à 27 km55 travailleursDepuis 1981ADGAP SUD
Concarneau (29)à 27 km1 travailleursLes autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Selon la définition donnée par la Commission européenne, la RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, désigne « l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes ». Il s’agit, autrement dit, de toutes les actions déployées par une organisation pour contribuer aux enjeux du développement durable, que ce soit au niveau social, environnemental ou économique.
D'après le dernier Observatoire économique national des achats responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées, 97% des organisations souhaitent maintenir ou développer leurs achats responsables dans les deux prochaines années. Sur les achats inclusifs, et plus particulièrement ceux visant les ESAT et Entreprises Adaptées, ce sont principalement les métiers de l'entretien d'espaces verts, du nettoyage de locaux et des services généraux qui sont ciblés. En effet, 40% des donneurs d'ordres envisagent de développer leurs achats inclusifs sur, a minima, l'un de ces segments dans les deux prochaines années.
Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.
Les organisations qui constituent l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) sont fondées autour de plusieurs grands principes que sont la juste répartition des ressources financières générées par l'organisation, le concours de l'organisation à l'utilité collective et/ou sociale ou encore la primauté de l'individu et du social sur le capital. Une organisation caractérisée comme appartenant à l'ESS doit également disposer d'une gouvernance démocratique et laisser une liberté d'adhésion (d'entrée et de sortie) à ses parties prenantes.
D’après la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, on distingue plusieurs catégories de handicaps : le handicap moteur, qui impacte les fonctions physiques de la personne et qui limite sa capacité à se déplacer et à bouger certains membres ; le handicap sensoriel (cécité ou troubles auditifs par exemple) ; le handicap mental, qui génère une déficience des capacités mentales et intellectuelles ; le handicap psychique, qui génère des troubles mentaux, émotionnels et affectifs.