ESAT & entreprises adaptées de la ville de Marseille 10 (13010)
ESAT SAINT JEAN
Marseille 10 (13)104 travailleursDepuis 1966ESAT LEON BERENGER
Marseille 10 (13)90 travailleursDepuis 1980EA BORELLI PAGNIOL
Marseille 10 (13)19 travailleursDepuis 2000ESAT ANDRE DE VILLENEUVE
Marseille 10 (13)40 travailleursDepuis 2007ESATONIC LES CITRONNIERS - UNAPEI Alpes Provence
Marseille 12 (13)à 1 km120 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LE ROUET
Marseille 12 (13)à 1 km130 travailleursDepuis 1965Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LA VALBARELLE
Marseille 11 (13)à 2 km100 travailleursDepuis 1984ESAT LA MANADE
Marseille 11 (13)à 2 km61 travailleursDepuis 1989B&P ENVIRONNEMENT
Marseille 11 (13)à 2 km22 travailleursDepuis 2010ECODAIR MARSEILLE
Marseille 11 (13)à 2 km12 travailleursDepuis 2015EUREKA HANDICAP
Marseille 6 (13)à 3 km300 travailleursDepuis 2020ESATONIC LES PINS - UNAPEI Alpes Provence
Marseille 9 (13)à 3 km120 travailleursDepuis 1967ESAT VERT PRE
Marseille 9 (13)à 3 km100 travailleursDepuis 1971ESAT LES ARGONAUTES
Marseille 9 (13)à 3 km80 travailleursDepuis 1987HumainEA
Marseille 9 (13)à 3 km6 travailleursDepuis 2017Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DES CATALANS
Marseille 7 (13)à 4 km75 travailleursDepuis 1986ESAT PHOCEEN
Marseille 14 (13)à 7 km39 travailleursDepuis 1982VIDEAL 13
La Penne-sur-Huveaune (13)à 8 km3 travailleursDepuis 2009Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
AVENCOD MARSEILLE
Marseille 13 (13)à 9 km0 travailleursEA IDDHEA
Marseille 16 (13)à 9 km16 travailleursDepuis 2011STD PRO
Marseille 16 (13)à 9 km40 travailleursDepuis 2010ESATONIC LES LIERRES - UNAPEI Alpes Provence
Marseille 15 (13)à 11 km120 travailleursDepuis 1980Entreprise Adaptée LES BAMBOUS - UNAPEI Alpes Provence ESATONIC
Aubagne (13)à 11 km28 travailleursDepuis 1989UNAPEI Alpes Provence ESAT HORS LES MURS LES MERISIERS
Aubagne (13)à 11 km30 travailleursDepuis 2006ESATONIC LES GLYCINES - UNAPEI Alpes Provence
Aubagne (13)à 11 km120 travailleursDepuis 1971LE GRAND LINCHE
Aubagne (13)à 11 km100 travailleursDepuis 1986ESAT LA GAUTHIERE
Aubagne (13)à 11 km69 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
L'ARC-EN-CIEL
Carnoux-en-Provence (13)à 12 km114 travailleursDepuis 1978ARI - LES ATELIERS DE PROVENCE
Carnoux-en-Provence (13)à 12 km41 travailleursDepuis 1985ESAT LA BESSONNIERE
Marseille (13)à 14 km65 travailleursDepuis 1989ANTILOPE
Marseille (13)à 14 km22 travailleursDepuis 2002BIO OCEAN
Roquevaire (13)à 16 km6 travailleursDepuis 2015ESATONIC - Entreprise Adaptée LES BONSAIS - UNAPEI Alpes Provence
Bouc-Bel-Air (13)à 18 km15 travailleursDepuis 1977ESATONIC LES ORMEAUX - UNAPEI Alpes Provence
Bouc-Bel-Air (13)à 18 km127 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
NEA PACA
Gémenos (13)à 18 km30 travailleursDepuis 2017T'CAP 21
Ensuès-la-Redonne (13)à 20 km8 travailleursEA LA RUCHE
Gardanne (13)à 20 km37 travailleursDepuis 1990ESAT LA GARRIGUE
Marignane (13)à 22 km70 travailleursDepuis 1989ARCHE SI SUD EST
Marignane (13)à 22 km2 travailleursDepuis 2015ARCESI Provence Alpes Côte d’Azur
Marignane (13)à 22 km30 travailleursDepuis 2016ESAT LES PIERRES FAUVES
Vitrolles (13)à 22 km82 travailleursDepuis 1996ENTREPRISE DE VALORISATION ADAPTEE (E.V.A)
Vitrolles (13)à 22 km11 travailleursDepuis 2018Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA'TERS entreprise adaptée
Les Milles (13)à 25 km20 travailleursDepuis 2015Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
FSED - HANDICAP
Les Milles (13)à 25 km15 travailleursDepuis 2016ESAT DE LUYNES
Aix-en-Provence (13)à 27 km87 travailleursDepuis 1982ESAT DES PARONS
Aix-en-Provence (13)à 27 km52 travailleursDepuis 1974ESAT OPEN PROVENCE
Aix-en-Provence (13)à 27 km55 travailleursDepuis 2003ELISA 13
Aix-en-Provence (13)à 27 km84 travailleursDepuis 2001APF Entreprise PACA
Aix-en-Provence (13)à 27 km65 travailleursDepuis 2014Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LE MAS DE ROMAN
Aix-en-Provence (13)à 27 km29 travailleursDepuis 2007Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Il existe 3 mode de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées :
- L'achat d'une prestation : après validation d'un devis, vous signez un contrat de prestation avec un ESAT ou une entreprise adaptée. Pour répondre à des marchés à forte volumétrie, les ESAT et EA peuvent former un groupement (une cotraitance), en s'associant avec des prestataires classiques ou d'autres ESAT ou EA.
- La mise à disposition : un travailleur d'ESAT ou d'EA occupe un poste de travail au sein de votre organisation. Au quotidien, il exerce sa mission sous votre encadrement, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA.
- Le travail temporaire : proposé par certaines entreprises adaptées agréées "travail temporaire", il s'agit de missions d'intérim réalisées par des travailleurs en situation de handicap.
Un acheteur public peut faire le choix de réserver tout ou partie (lot) d'un marché à certains acteurs économiques. Les cibles de ces marchés réservés sont les ESAT et Entreprises Adaptées ET/OU les structures de l'Insertion par l'Activité Économique OU les structures de l'Économie Sociale et Solidaire (sous réserve de certains critères). La réservation à l'un de ces acteurs prévoit que seuls ces acteurs économiques peuvent se positionner sur le lot/marché réservé. Ceux-ci ne peuvent pas sous-traiter ou co-traiter une partie de la prestation à d'autres acteurs économiques. Vous trouverez plus d'information sur les marchés réservés en consultant les articles L2113-12 à L2113-16 du Code de la Commande Publique.
Il convient tout d'abord de rappeler que les ESAT et Entreprises Adaptées figurent parmi les publics éligibles aux clauses sociales d'insertion. À ce titre, tout soumissionnaire à un marché public peut répondre en co-traitance ou en sous-traitance avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée pour répondre au volume d'heures clausées. Il peut également avoir recours à la mise à disposition de personnel (par un prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée) qui interviendra dans le cadre de la prestation qui sera à réaliser pour le donneur d'ordres.
Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.
La loi du 11 février 2005, portant sur l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées (article 114) donne la définition du handicap suivante : "Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant."