ESAT & entreprises adaptées de la ville de La Penne-sur-Huveaune (13821)
VIDEAL 13
La Penne-sur-Huveaune (13)3 travailleursDepuis 2009Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Entreprise Adaptée LES BAMBOUS - UNAPEI Alpes Provence ESATONIC
Aubagne (13)à 3 km28 travailleursDepuis 1989UNAPEI Alpes Provence ESAT HORS LES MURS LES MERISIERS
Aubagne (13)à 3 km30 travailleursDepuis 2006ESATONIC LES GLYCINES - UNAPEI Alpes Provence
Aubagne (13)à 3 km120 travailleursDepuis 1971LE GRAND LINCHE
Aubagne (13)à 3 km100 travailleursDepuis 1986ESAT LA GAUTHIERE
Aubagne (13)à 3 km69 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
L'ARC-EN-CIEL
Carnoux-en-Provence (13)à 4 km114 travailleursDepuis 1978ARI - LES ATELIERS DE PROVENCE
Carnoux-en-Provence (13)à 4 km41 travailleursDepuis 1985ESAT LA VALBARELLE
Marseille 11 (13)à 6 km100 travailleursDepuis 1984ESAT LA MANADE
Marseille 11 (13)à 6 km61 travailleursDepuis 1989B&P ENVIRONNEMENT
Marseille 11 (13)à 6 km22 travailleursDepuis 2010ECODAIR MARSEILLE
Marseille 11 (13)à 6 km12 travailleursDepuis 2015ESATONIC LES CITRONNIERS - UNAPEI Alpes Provence
Marseille 12 (13)à 7 km120 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LE ROUET
Marseille 12 (13)à 7 km130 travailleursDepuis 1965Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT SAINT JEAN
Marseille 10 (13)à 8 km104 travailleursDepuis 1966ESAT LEON BERENGER
Marseille 10 (13)à 8 km90 travailleursDepuis 1980EA BORELLI PAGNIOL
Marseille 10 (13)à 8 km19 travailleursDepuis 2000ESAT ANDRE DE VILLENEUVE
Marseille 10 (13)à 8 km40 travailleursDepuis 2007ESATONIC LES PINS - UNAPEI Alpes Provence
Marseille 9 (13)à 9 km120 travailleursDepuis 1967ESAT VERT PRE
Marseille 9 (13)à 9 km100 travailleursDepuis 1971ESAT LES ARGONAUTES
Marseille 9 (13)à 9 km80 travailleursDepuis 1987HumainEA
Marseille 9 (13)à 9 km6 travailleursDepuis 2017Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
BIO OCEAN
Roquevaire (13)à 9 km6 travailleursDepuis 2015NEA PACA
Gémenos (13)à 10 km30 travailleursDepuis 2017EUREKA HANDICAP
Marseille 6 (13)à 11 km300 travailleursDepuis 2020AVENCOD MARSEILLE
Marseille 13 (13)à 12 km0 travailleursESAT DES CATALANS
Marseille 7 (13)à 12 km75 travailleursDepuis 1986ESAT PHOCEEN
Marseille 14 (13)à 13 km39 travailleursDepuis 1982EA IDDHEA
Marseille 16 (13)à 14 km16 travailleursDepuis 2011STD PRO
Marseille 16 (13)à 14 km40 travailleursDepuis 2010ESATONIC LES LIERRES - UNAPEI Alpes Provence
Marseille 15 (13)à 16 km120 travailleursDepuis 1980EA LA RUCHE
Gardanne (13)à 20 km37 travailleursDepuis 1990ESATONIC - Entreprise Adaptée LES BONSAIS - UNAPEI Alpes Provence
Bouc-Bel-Air (13)à 20 km15 travailleursDepuis 1977ESATONIC LES ORMEAUX - UNAPEI Alpes Provence
Bouc-Bel-Air (13)à 20 km127 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LA BESSONNIERE
Marseille (13)à 22 km65 travailleursDepuis 1989ANTILOPE
Marseille (13)à 22 km22 travailleursDepuis 2002EA'TERS entreprise adaptée
Les Milles (13)à 27 km20 travailleursDepuis 2015Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
FSED - HANDICAP
Les Milles (13)à 27 km15 travailleursDepuis 2016ESAT LES PIERRES FAUVES
Vitrolles (13)à 28 km82 travailleursDepuis 1996ENTREPRISE DE VALORISATION ADAPTEE (E.V.A)
Vitrolles (13)à 28 km11 travailleursDepuis 2018Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
T'CAP 21
Ensuès-la-Redonne (13)à 28 km8 travailleursESAT LA GARRIGUE
Marignane (13)à 29 km70 travailleursDepuis 1989ARCHE SI SUD EST
Marignane (13)à 29 km2 travailleursDepuis 2015ARCESI Provence Alpes Côte d’Azur
Marignane (13)à 29 km30 travailleursDepuis 2016ESAT DE LUYNES
Aix-en-Provence (13)à 29 km87 travailleursDepuis 1982ESAT DES PARONS
Aix-en-Provence (13)à 29 km52 travailleursDepuis 1974ESAT OPEN PROVENCE
Aix-en-Provence (13)à 29 km55 travailleursDepuis 2003ELISA 13
Aix-en-Provence (13)à 29 km84 travailleursDepuis 2001APF Entreprise PACA
Aix-en-Provence (13)à 29 km65 travailleursDepuis 2014Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LE MAS DE ROMAN
Aix-en-Provence (13)à 29 km29 travailleursDepuis 2007Les autres villes du département
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Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.
Acteurs essentiels de l’inclusion des personnes éloignées du marché du travail, les ESAT et les EA répondent à un objectif commun : favoriser la professionnalisation de personnes en situation de handicap. Les établissements et services d’accompagnement par le travail (ESAT) sont des structures médico-sociales qui favorisent l’accès à l’emploi, la formation et la montée en compétences des travailleurs handicapés. Tandis que les entreprises adaptées sont des organisations qui comptent, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs, avec des conditions de travail adaptées à leurs besoins.
Tous les employeurs (privés et publics), y compris ceux de moins de 20 salariés, doivent déclarer chaque mois les travailleurs handicapés qu’ils emploient. Cette déclaration est effectuée via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Cependant, seuls les employeurs de 20 salariés sont tenus d'atteindre l'objectif de 6% de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs (ou de s'acquitter d'une contribution). Les entreprises de moins de 20 salariés sont uniquement soumises à l'obligation de déclaration.
Les ESAT et Entreprises Adaptées proposent une offre très large, avec plus de 200 métiers, dans une quinzaine de pôles de compétences différents, référencés sur l’annuaire du Réseau Gesat. La plupart des offres (70 %) sont des prestations de services. L’offre de services de ces organismes engagés socialement évolue en permanence pour répondre au plus près des besoins des clients.
La cotraitance ou groupement momentané d’entreprises (GME) est un accord privé entre entreprises (ESAT, entreprises adaptées et/ou fournisseurs classiques) qui leur permet de s’organiser afin de répondre à un marché privé ou public auquel elles n’auraient pu soumissionner si elles avaient été seules. La cotraitance permet aux ESAT et Entreprises Adaptées de se positionner sur des marchés à forte volumétrie, forte technicité, ou sur des zones géographiques étendues. Le client signe généralement un contrat multipartite avec les différents fournisseurs du groupement. Ce schéma contractuel permet au client de valoriser la part du marché confiée à un ESAT ou une EA.