ESAT & entreprises adaptées de la ville de Pierrevillers (57120)
ESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)120 travailleursDepuis 1969EICLOR
Rombas (57)à 3 km80 travailleursDepuis 1996ORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)à 4 km75 travailleursDepuis 1992ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)à 4 km92 travailleursDepuis 1984EA LE COLIBRI SAINTE MARIE AUX CHENES
Sainte-Marie-aux-Chênes (57)à 7 km1 travailleursEntreprise Adaptée LA FENSCH
Serémange-Erzange (57)à 10 km79 travailleursDepuis 1989ESAT LA VALLEE
Serémange-Erzange (57)à 10 km97 travailleursDepuis 1998ESAT L'ENVOL
Bertrange (57)à 10 km64 travailleursDepuis 1970ESAT VAL DE BRIEY
Val de Briey (54)à 12 km170 travailleursDepuis 1978EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 12 km75 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT APF France Handicap - Saint Julien Les Metz
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 12 km45 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT 'LE CORAIL'
Yutz (57)à 16 km102 travailleursDepuis 1987ESAT LE CASTEL
Thionville (57)à 17 km103 travailleursDepuis 1979l'atelier des Talents
Metz (57)à 17 km268 travailleursDepuis 1968INGECAP SARL
Metz (57)à 17 km14 travailleursDepuis 2006HANDIRECT METZ
Metz (57)à 17 km8 travailleursDepuis 2010ESAT Solidarité
Metz (57)à 17 km84 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LA COEURDONNERIE DU FORT MOSELLE
Metz (57)à 17 km1 travailleursFEDERATION DES AVEUGLES ALSACE LORRAINE Site de Metz
Metz (57)à 17 km1 travailleursDepuis 1981ESAT L'ESPOIR
Marly (57)à 18 km60 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
PAGNY MOSELLE SERVICES - (CAPS)
Pagny-sur-Moselle (54)à 27 km22 travailleursDepuis 1987ESAT de Varize
Varize-Vaudoncourt (57)à 27 km103 travailleursDepuis 1983ESAT DE LACHAUSSEE
Lachaussée (55)à 29 km40 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.
Les organisations de l'Économie Sociale et Solidaire se caractérisent par des principes communs et peuvent être regroupées en trois grandes familles : les mutuelles, les coopératives et les associations (catégorie à laquelle appartient le Réseau Gesat). À ces familles s'ajoutent certaines structures dites "marges" telles que les comités d'entreprise et d'établissement, caisses d'épargne et de prévoyance, organisations culturelles, etc...).
On estime que 97 % des entreprises privées et organismes publics bénéficiant des services et produits d’ESAT et Entreprises Adaptées sont « satisfaits » ou « très satisfaits » de cette collaboration. 68 % des sondés déclarent même avoir constaté une qualité supérieure à celle de prestataires traditionnels. La qualité des produits et services, la proximité et l'adaptabilité sont les maîtres-mots dans les retours des clients d’ESAT et d’Entreprises Adaptées.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont respectivement positionnés sur 7 ou 5 filières métiers en moyenne, mais se lancent régulièrement sur de nouvelles activités afin de répondre aux attentes de leurs travailleurs en situation de handicap en matière de formation, ainsi qu'aux enjeux et besoins de leurs clients privés ou publics. Dans cette perspective, 62% des ESAT-EA se sont lancés dans de nouvelles activités ces deux dernières années et 77% ont réalisé des investissements, notamment en faisant évoluer leur appareil de production, afin de répondre aux attentes et aux exigences de leurs clients.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont libres d'accueillir tout type de handicap ou de se spécialiser sur une famille de handicap (psychique, mental, physique, etc.) ou sur un handicap spécifique (autisme, paralysie, etc.).
Dans les deux cas, les conditions de travail ainsi que les métiers proposés sont adaptés aux typologies de handicaps présentes au sein de l'ESAT ou de l'Entreprise Adaptée.