ESAT & entreprises adaptées de la ville de Marly (57157)
ESAT L'ESPOIR
Marly (57)60 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
l'atelier des Talents
Metz (57)à 2 km268 travailleursDepuis 1968INGECAP SARL
Metz (57)à 2 km14 travailleursDepuis 2006HANDIRECT METZ
Metz (57)à 2 km8 travailleursDepuis 2010
ESAT Solidarité
Metz (57)à 2 km84 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LA COEURDONNERIE DU FORT MOSELLE
Metz (57)à 2 km1 travailleursFEDERATION DES AVEUGLES ALSACE LORRAINE Site de Metz
Metz (57)à 2 km1 travailleursDepuis 1981EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 9 km75 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT APF France Handicap - Saint Julien Les Metz
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 9 km45 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
PAGNY MOSELLE SERVICES - (CAPS)
Pagny-sur-Moselle (54)à 12 km22 travailleursDepuis 1987ORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)à 13 km75 travailleursDepuis 1992EA LE COLIBRI SAINTE MARIE AUX CHENES
Sainte-Marie-aux-Chênes (57)à 18 km1 travailleursESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)à 18 km120 travailleursDepuis 1969ESAT DE PONT A MOUSSON
Pont-à-Mousson (54)à 19 km78 travailleursDepuis 1990EICLOR
Rombas (57)à 21 km80 travailleursDepuis 1996ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)à 23 km92 travailleursDepuis 1984ESAT de Varize
Varize-Vaudoncourt (57)à 23 km103 travailleursDepuis 1983ESAT DE LACHAUSSEE
Lachaussée (55)à 24 km40 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT VAL DE BRIEY
Val de Briey (54)à 25 km170 travailleursDepuis 1978Entreprise Adaptée LA FENSCH
Serémange-Erzange (57)à 29 km79 travailleursDepuis 1989ESAT LA VALLEE
Serémange-Erzange (57)à 29 km97 travailleursDepuis 1998Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.
Plus de 200 métiers et 14 pôles de compétences différents sont couverts par les ESAT et par les Entreprises Adaptées. Les principaux secteurs d’activité représentés sont le secteur du conditionnement, de la logistique et des transports (65 %), l’entretien d’espaces verts (63 %), le nettoyage (51 %), ainsi que la production industrielle (42 %). Au-delà de ces métiers historiques, plusieurs activités ont fait leur apparition ces dernières années, telles que les métiers de la communication, de la restauration, de l’hébergement, de l’environnement, de l’énergie…
(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont en constante évolution afin de proposer de nouveaux services à leurs clients. Cette capacité d'innovation leur permet de s'adapter aux besoins des donneurs d'ordres et de contribuer à la montée en compétences des travailleurs en situation de handicap. Au cours des deux dernières années, 62% des ESAT et Entreprises Adaptées se sont lancés dans une nouvelle activité, pour répondre à la demande de leurs clients et répondre à de nouveaux marchés.
Les ESAT et Entreprises Adaptées ont une double vocation à la fois sociale et économique : proposant des prestations de services et produits dans plus de 200 filières métiers à des donneurs d'ordres privés et publics, ils développent une activité économique qui permet, aux 150 000 personnes en situation de handicap qui exercent une activité professionnelle au sein de leur structure, de bénéficier de conditions de travail appropriées, d'un accompagnement favorisant le développement de leur autonomie et de leurs compétences, et de mobilités, le cas échéant, vers le milieu ordinaire.
Une entreprise adaptée de travail temporaire (EATT) a pour activité exclusive la mise à disposition de travailleurs handicapés dans le cadre de missions d'intérim. L'EATT fournit de la main d'œuvre aux entreprises publiques ou privées. Ces contrats doivent permettre l’acquisition d’une expérience professionnelle, d'un accompagnement individuel et l’accès à des formations favorisant la réalisation des projets professionnels.