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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Vienne (38200)

Vienne (Isère) compte 53 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Vienne (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT LEON FONTAINE

Vaulx-en-Velin (69)à 29 km180 travailleursDepuis 1975
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Production industrielle Energie, environnement, gestion des déchets ... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1975 et accueille 180 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Vaulx-en-Velin (Rhône) et propose les services suivants : Etiquetage, codage, badges, Fabrication et montage de matériel électrique, Contrôle essais en électrique, électronique, Réparation de vélos, , Mise sous film, , Gestion, démantèlement ou recyclage d'autres déchets, Tri et destruction de documents, Brochage, encartage, façonnage, Câblage, Fabrication et montage d'ensembles mécaniques, Maintenance et réparation mécanique, , Nettoyage de locaux, Stockage et préparation de commande, .

EA DE L'ORANGERIE

Vaulx-en-Velin (69)à 29 km40 travailleursDepuis 1998
Cette EA est ouverte depuis 1998 et accueille 40 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Vaulx-en-Velin (Rhône) et propose les services suivants : Entretien d'espaces verts, , Fabrication et pose de signalétique, Pose de clôtures et de balustrades, Pose de cloisons, de faux plafonds, Petite maintenance technique, Peinture.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Quelle est la différence entre un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT et EA, bien qu'appartenant tous deux au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), possèdent quelques différences. Les ESAT sont, en effet, régis par le Ministère des Affaires Sociales, tandis que les Entreprises Adaptées, considérées comme des entreprises "classiques" sont régies par le Code du Travail. Par ailleurs, les ESAT possèdent un nombre moyen de travailleurs (90) bien supérieur aux Entreprises Adaptées (44). Enfin, au sein des ESAT la proportion de travailleurs en situation de handicap est équivalente à 100% des effectifs de production (hors fonctions supports et encadrants) tandis qu'elle est de minimum 55% des effectifs globaux (tous postes confondus) en EA.

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées apportent-ils une réponse RSE à leurs clients ?

Faire appel à ESAT ou à une Entreprise Adaptée pour acheter un produit ou souscrire un service participe directement au développement de la démarche RSE du client. En effet, cela permet à l’entreprise de contribuer à l’insertion professionnelle, à la formation et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap. En outre, les ESAT et Entreprises Adaptées, acteurs des circuits courts, permettent aux clients de participer au développement économique des territoires et de contribuer à répondre aux enjeux environnementaux.

Quel est le principe de l’ESS ?

Les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) obéissent à plusieurs grands principes, tels que : la répartition équitable des bénéfices financiers générés par l’activité et l’absence de lucrativité individuelle ; la participation à des actions d’utilité sociale ou collective ainsi que le fait de placer la mission sociale au premier plan, avant le capital. En outre, une organisation ESS doit instaurer une gouvernance démocratique et offrir une totale liberté d’adhésion à ses membres.

Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

Les organismes soumis au Code de la Commande publique doivent répondre à des objectifs en matière d'achats responsables, qui visent à les rendre exemplaires en la matière. Dans le cadre du Plan National des Achats Durables ou PNAD, ils doivent répondre, d'ici 2025, à deux objectifs majeurs : 100% des contrats doivent contenir au minimum une "considération environnementale" et 30% des contrats notifiés doivent contenir une "considération sociale".

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

L'inclusion dans une entreprise est le fait d'intégrer n'importe quelle personne présentant un handicap au sein de son organisation. Une entreprise inclusive ne va donc pas discriminer une personne en situation de handicap, mais va au contraire l'aider avec toutes sortes d'aménagements adaptés à ses besoins, afin de lui permettre d'accéder à un emploi, ou à conserver son emploi actuel.


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