ESAT & entreprises adaptées de la ville de Le Boulay (37110)
EA DU MOULINET
Le Boulay (37)27 travailleursDepuis 1988ESAT LES ATELIERS DE LA BRENNE
Château-Renault (37)à 1 km66 travailleursDepuis 1984ESAT APF TOURAINE
Notre-Dame-d'Oé (37)à 21 km70 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LES ORMEAUX
Montlouis-sur-Loire (37)à 22 km129 travailleursDepuis 1994EA DU VENDOMOIS
Vendôme (41)à 24 km30 travailleursDepuis 1986ESAT LES COURTIS
Vendôme (41)à 24 km61 travailleursDepuis 1994ESAT APF DE LUNAY
Lunay (41)à 25 km59 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ANAIS DE TOURS - SITE DE METTRAY
Mettray (37)à 25 km135 travailleursDepuis 1982HANDICALL TOURS
Saint-Pierre-des-Corps (37)à 26 km70 travailleursDepuis 2009ADC ASSOCIATION FRANCOIS TRYSTRAM
Saint-Cyr-sur-Loire (37)à 27 km165 travailleursDepuis 1983EA FRANCOIS TRYSTRAM site du Clos de la Lande
Saint-Cyr-sur-Loire (37)à 27 km4 travailleursDepuis 1996SOCIA3
Saint-Avertin (37)à 28 km9 travailleursDepuis 2011FONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Tours (37)à 28 km100 travailleursDepuis 1974APF ENTREPRISES TOURS
Tours (37)à 28 km151 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ANRH EA de Tours
Tours (37)à 28 km100 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
O3 Experts Entreprise Adaptée
Tours (37)à 28 km26 travailleursDepuis 2017Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont positionnés dans plus de 200 filières métiers regroupés en 14 grands domaines de compétences. Les ESAT et EA sont positionnés majoritairement dans les domaines de conditionnement, logistique et transport (65%), l'entretien des espaces verts et paysagers (63%), le nettoyage et l'entretien (51%) et la production industrielle (42%). Outre ces activités traditionnelles, de nombreuses activités émergent depuis ces dernières années dans des domaines tels que la communication et le marketing, la restauration, l'hébergement et les services touristiques ou encore l'énergie, l'environnement et la gestion des déchets.
(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).
Depuis 2006, dans le cadre de l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés), tous les organismes publics et privés de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Si ce taux n’est pas atteint, l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle auprès du FIPHFP (pour les organismes publics) ou de l'AGEFIPH (pour les sociétés privées).
Ces dernières années, on constate un fort dynamisme dans les métiers du conditionnement, de la logistique et du transport, ainsi que dans les filières de la production industrielle (métallurgie, production d’emballages…). Le secteur du nettoyage et de l’entretien de locaux connaît également, depuis quelques années, une croissance importante au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées.
Réaliser un achat responsable en tant qu’entreprise ou collectivité publique nécessite simplement de choisir de façon raisonnée ses prestataires et fournisseurs, en s’entourant d'acteurs engagés dans une démarche éthique, environnementale ou socialement responsable. Parmi ces derniers, on peut notamment citer les structures d’insertion, les SCOP, les SCIC, les SIAE, les ESAT et les entreprises adaptées.