ESAT & entreprises adaptées de la ville de Le Haillan (33185)
GESTFORM BORDEAUX
Le Haillan (33)96 travailleursDepuis 2003Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
DSI Eysines
Eysines (33)à 2 km80 travailleursDepuis 2012EA ST MEDARD EN JALLES
Saint-Médard-en-Jalles (33)à 3 km20 travailleursDepuis 2001GESTFORM
Mérignac (33)à 3 km32 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LES ATELIERS SAINT JOSEPH
Mérignac (33)à 3 km90 travailleursDepuis 1967ESAT LES EYQUEMS IRSA
Mérignac (33)à 3 km90 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
SIFU GROUP IDEA SITE DE BORDEAUX
Mérignac (33)à 3 km0 travailleursSignataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DE BLANQUEFORT
Blanquefort (33)à 5 km75 travailleursDepuis 1996EA La Paillerie - Site de la Métropole Bordelaise
Blanquefort (33)à 5 km25 travailleursDepuis 2016DSI Site de Bruges
Bruges (33)à 7 km80 travailleursDepuis 2019ESAT METROPOLE Pessac Magellan
Pessac (33)à 8 km118 travailleursDepuis 1979ENTREPRISE ADAPTEE SYNERGY
Pessac (33)à 8 km95 travailleursDepuis 1982NOVASANCO
Pessac (33)à 8 km10 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA ELISE ATLANTIQUE-LES DETRITIVORES
Bordeaux (33)à 8 km58 travailleursDepuis 2013LEA Services Bordeaux
Bordeaux (33)à 8 km20 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
APF FRANCE HANDICAP INTERIM 33
Bordeaux (33)à 8 km3 travailleursSignataire de la charte Ethique de Hosmoz
G ECO
Cenon (33)à 12 km6 travailleursESAT LADAPT Gaillan-Richelieu
Floirac (33)à 13 km70 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT HORS LES MURS BORDEAUX MÉTROPOLE RIVE DROITE_FLOIRAC
Floirac (33)à 13 km15 travailleursSignataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT JEAN JACQUEMART
Artigues-près-Bordeaux (33)à 14 km132 travailleursDepuis 1965ESAT DESCARTES
Artigues-près-Bordeaux (33)à 14 km170 travailleursDepuis 1974ESAT ATELIERS D'ORNON
Villenave-d'Ornon (33)à 15 km75 travailleursDepuis 1995ESAT DU GUA
Ambarès-et-Lagrave (33)à 16 km90 travailleursDepuis 1994HOTRAVAIL CESTAS
Cestas (33)à 17 km75 travailleursDepuis 2006HANDIRECT BORDEAUX
Saint-Loubès (33)à 20 km5 travailleursDepuis 2018ESAT LORIENT SADIRAC
Sadirac (33)à 23 km55 travailleursDepuis 2008ESAT ATELIERS MAGDELEINE DE VIMONT
Castres-Gironde (33)à 26 km90 travailleursDepuis 1986ESAT AUDENGE ADAPEI
Audenge (33)à 28 km139 travailleursDepuis 1979Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.
Selon l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé), une personne est considérée comme étant en situation de handicap à partir du moment où son intégrité physique ou mentale est diminuée, temporairement ou définitivement, limitant ainsi son autonomie et son insertion sociale et professionnelle, et ce quelle que soit la cause du handicap (problème congénital, accident, effet de l’âge…).
Les achats responsables sont pilotés par la direction des achats, sous l'impulsion de la Direction Générale, du Responsable RSE, Développement durable ou encore du Responsable Diversité et de la Mission Handicap lorsqu'il s'agit d'achats inclusifs. De plus en plus d'organisations créent des comités de pilotage rassemblant toutes les parties prenantes de l'achat responsable. Désigner une personne dédiée à ce sujet est un facteur clé de succès dans une stratégie d'achats responsables.
Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.
La notion d'achat responsable englobe plusieurs composantes essentiellement environnementales, sociales et éthiques. Les achats responsables sont réalisés dans le respect d'une ou plusieurs de ces composantes. L'achat peut devenir responsable dès la phase de définition du besoin, en favorisant l'éco-conception ou en privilégiant des biens et services socialement ou environnementalement moins impactants. L'achat peut également être considéré comme "responsable" s'il est effectué localement et/ou auprès d'acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire (comme les ESAT et Entreprises Adaptées).