ESAT & entreprises adaptées de la ville de Anet (28260)
ITEA
Anet (28)18 travailleursDepuis 2012PRINTERREA SARL
Cherisy (28)à 12 km15 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
PRINTERREA
Cherisy (28)à 12 km15 travailleursDepuis 2022ESAT SAINT-ANDRE
Saint-André-de-l'Eure (27)à 13 km46 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA ANAIS Vernouillet
Vernouillet (28)à 16 km14 travailleursDepuis 1984ESAT ANAIS VERNOUILLET
Vernouillet (28)à 16 km105 travailleursDepuis 1984Solipolis - ESAT DU MESNIL
Vernouillet (28)à 16 km98 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
PRINTERREA
Vernouillet (28)à 16 km60 travailleursDepuis 2022ESAT LEOPOLD BELLAN DE MAGNANVILLE
Magnanville (78)à 22 km39 travailleursDepuis 2008VIDEAL 78
Bonnières-sur-Seine (78)à 22 km27 travailleursDepuis 2002Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ESPACE CONCORDE
Guichainville (27)à 22 km51 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT L'ENVOL DELOS APEI 78
Mantes-la-Ville (78)à 24 km186 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
APSID'EA
Vernon (27)à 25 km30 travailleursDepuis 2019ATELIERS DU BEFFROI
Évreux (27)à 27 km206 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
APF ENTREPRISES FRANCE HANDICAP EVREUX
Évreux (27)à 27 km300 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
APF ENTREPRISE FRANCE HANDICAP
Évreux (27)à 27 km150 travailleursDepuis 1995Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ANRH EA d'Epône
Épône (78)à 28 km112 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La notion d’inclusion dans l’entreprise est le fait, pour une organisation privée ou publique, d’accueillir en tant que collaborateurs des personnes éloignées du marché de l’emploi, pour des raisons variées (âge, origine socio-culturelle, handicap…). L’entreprise inclusive contribue ainsi à répondre à des enjeux sociétaux majeurs, qui peuvent s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Les achats responsables peuvent se diviser en plusieurs groupes : les achats éco-responsables, qui répondent à des enjeux écologiques ; les achats inclusifs, auprès d’acteurs tels que des ESAT et des entreprises adaptées, engagés dans une démarche d’insertion des personnes en situation de handicap. Enfin, les achats équitables, sont quant à eux réalisés auprès de fournisseurs et prestataires qui assurent équité et transparence en matière de rémunération et de conditions de travail, entre autres.
Au-delà des modes de collaboration déjà existants avec les ESAT/EA (prestation de services sur site et mise à disposition) de nouveaux format de contractualisation sont apparus ces dernières années. Il s'agit notamment des CDD tremplins et des contrats d'intérim tous deux mis à disposition par les Entreprises Adaptées au profit de leur client. Ces nouveaux dispositifs viennent réaffirmer le positionnement inclusif des ESAT et Entreprises Adaptées.
Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont, de par leur statut, des structures qui répondent à des critères d'insertion. Si un marché est clausé, les ESAT et les Entreprises Adaptées auront tout intérêt à se positionner, seuls ou en créant des partenariats en cotraitance ou en sous-traitance avec d'autres structures.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont bien souvent considérés comme des partenaires privilégiés par leurs clients, car il s'agit d'acteurs de proximité, adaptables et réactifs. Qui plus est, ces acteurs proposent des services et produits de haute qualité. En effet d'après l'Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées, c'est 97% des clients des ESAT et Entreprises Adaptées qui se disent satisfaits ou très satisfaits des prestations réalisées par ces acteurs.