ESAT & entreprises adaptées de la ville de Objat (19130)
ESAT ATELIERS NATURE
Objat (19)33 travailleursDepuis 1991ESAT LES ATELIERS DU PUY GRAND et DE LA VEZERE
Saint-Viance (19)à 6 km70 travailleursDepuis 1993EA CASEM 19
Donzenac (19)à 9 km70 travailleursDepuis 2003
CASEM MULTISERVICES
Donzenac (19)à 9 km35 travailleursDepuis 2007EA TERRE DE COULEUR
Perpezac-le-Noir (19)à 13 km12 travailleursDepuis 2017SCIC CORREZE EATT LIMOUSIN NORD AQUITAINE
Perpezac-le-Noir (19)à 13 km3 travailleursDepuis 2023EA ALEA
Saint-Pantaléon-de-Larche (19)à 13 km25 travailleursDepuis 2012LES ATELIERS DE BRIVE-MALEMORT
Malemort (19)à 15 km120 travailleursDepuis 1970EA JEAN BEYNE TULLE
Malemort (19)à 15 km16 travailleursDepuis 2000EA EQUILIBRE
Terrasson-Lavilledieu (24)à 16 km57 travailleursDepuis 1993ESAT de Clairvivre
Salagnac (24)à 17 km200 travailleursDepuis 1966EPDA du Glandier - Etablissement et Service d'Aide par le Travail-
Lubersac (19)à 20 km43 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
CDTPI - SITE GLANDON
Glandon (87)à 27 km30 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ADAPEI CORREZE TULLE
Tulle (19)à 28 km237 travailleursDepuis 1976ESAT LE MOULIN DU SOLEIL
Tulle (19)à 28 km70 travailleursDepuis 1967ESAT DU PUY GRAND ET DE LA VEZERE
Chamboulive (19)à 29 km27 travailleursDepuis 1990Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…
L’achat inclusif, ou solidaire, auprès d’ESAT, d’entreprises adaptées participe fortement à l’embauche de personnes en situation de handicap. Les dispositifs passerelles proposés (travail temporaire, CDD tremplin, stages, prestations de services sur site...) permettent aujourd’hui à 54 % des organisations publiques et privées d’employer des personnes en situation de handicap.
Plus de 200 métiers et 14 pôles de compétences différents sont couverts par les ESAT et par les Entreprises Adaptées. Les principaux secteurs d’activité représentés sont le secteur du conditionnement, de la logistique et des transports (65 %), l’entretien d’espaces verts (63 %), le nettoyage (51 %), ainsi que la production industrielle (42 %). Au-delà de ces métiers historiques, plusieurs activités ont fait leur apparition ces dernières années, telles que les métiers de la communication, de la restauration, de l’hébergement, de l’environnement, de l’énergie…
(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).
Pour les entreprises souhaitant renforcer leur politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), faire appel à un ESAT ou à une Entreprise Adaptée est un choix très judicieux. Cela permet en effet au client de jouer un rôle dans l’accès à l’emploi et la professionnalisation des personnes en situation de handicap. Par ailleurs, travailler avec des établissements socialement responsables, acteurs de l’économie locale, permet de répondre à des problématiques économiques et environnementales.
La quasi-totalité des clients des ESAT et Entreprises Adaptées (97 %) se disent « satisfaits » voire « très satisfaits » des services et produits délivrés par ces structures socialement responsables. Ces organismes sont en effet des partenaires privilégiés pour les entreprises privées et structures publiques. Ils délivrent une offre de proximité, de haute qualité et font également preuve de réactivité et d’une grande adaptabilité pour s’adapter aux besoins de leurs clients.