SENSIBILISER LES ENTREPRISES AU HANDICAP : UNE OPPORTUNITE D'ACTION POUR LES ESAT et EA

• Être force de proposition en tant qu’ESAT ou EA pour sensibiliser les acteurs de l’entreprise 
• Savoir créer un module de sensibilisation des entreprises 
• Adapter son argumentaire en fonction des différentes cibles dans l’entreprise 

• Modalités de valorisation de la prestation de sensibilisation dans le cadre de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés 
• Impact financier de la sensibilisation pour l’entreprise 
• Plus-value de la démarche de l’ESAT ou de l’EA : choix du message, élaboration d’argumentaire de présentation 
• Les différentes approches en fonction du public cible dans l’entreprise 

Module 2 (3h30) :

• Choisir format et son support : diaporama, scénettes, videos, témoignages/interview, animation 
• Outils et méthodes d’animation pour dynamiser son intervention 
• Construire son scénario en fonction de l’objectif visé 
• Élaborer les contenus pour une communication efficace 

• Revue des travaux réalisés en intersession par les stagiaires 
• Ajustement et consolidation des supports 
• Entrainement à la présentation  
• Bonnes pratiques pour une animation impactante 

• Des outils de formalisation personnalisables pour continuer à travailler ses prix à l'issue de la formation.    
• Méthodologie de construction d’un module de sensibilisation,
• Atelier d’élaboration du module
  

• Les acquis sont évalués en fin de formation par un test d’évaluation des connaissances

NATHALIE DAVID 

Consultante, formatrice et spécialiste des questions du handicap dans l'entreprise depuis plus de vingt ans, Nathalie DAVID accompagne aussi bien des TPE, des PME que des grands groupes.
TIH riche d’une triple expérience de management, d’appui aux employeurs et d’accompagnement des personnes en situation de handicap, Nathalie David contribue au développement stratégique des organisations et à la déclinaison des actions pour favoriser l’emploi des personnes handicapées dans une dynamique inclusive.

• Adhérent : session à distance -> 550 € HT / personne // session présentiel -> 620€ HT / Personne
  
• Non adhérent : session à distance -> 1 100 € HT / personne // session présentiel -> 1 240€ HT / Personne
  
• Formation disponible en Intra, sur devis

• Les inscriptions peuvent se faire jusqu'à 5 jours ouvrés avant le début de la formation, dans la limite des places disponibles. L'inscription ne sera confirmée qu'à la signature de la convention de formation.

• Effectif : minimum 4, maximum 6 personnes.

Les personnes qui rencontreraient des difficultés pour cause de situation de handicap, même léger, sont priées de bien vouloir nous consulter au moment de leur inscription, afin de nous permettre d’évaluer ensemble un dispositif d’adaptation de notre formation.

• Pour toute question relative au programme, aux modalités d’inscription, et à l’animation :

Tanguy Lizanet – tanguy.lizanet@hosmoz.fr  | 06 60 38 75 57

• Pour toute question relative à la convention de formation et aux attestations de suivi :

Claire Lo – claire.lo@hosmoz.fr | 01 75 44 90 12

Comment mettre en place des parcours d’inclusion durables pour les travailleurs de mon ESAT ou de mon Entreprise Adaptée ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées qui souhaitent mettre en place une démarche d’inclusion vers le milieu classique de travail pour les salariés en situation de handicap et usagers se confrontent souvent aux mêmes problématiques : quelle organisation adoptée pour favoriser ma démarche inclusive durable ? Comment mettre en valeur les compétences transférables des travailleurs ? Comment mobiliser les acteurs du recrutement ? Comment sensibiliser les équipes en entreprise ? Comment accompagner l’entreprise dans la mise en place d’une culture inclusive ? Quels dispositifs puis-je utiliser ?

Pour inscrire dans la durée des parcours vers le milieu ordinaire de travail, il s’agit d’adapter son organisation pour accompagner le travailleur mais également adapter son offre de services pour accompagner vos interlocuteurs au sein des entreprises accueillantes. La co-construction des parcours d’inclusion en milieu classique de travail est un réel gage de durabilité.

Quel est le taux d’emploi de travailleurs handicapés en France ?

En 2019, plus de 505 000 travailleurs handicapés sont employés dans les établissements privés et les EPIC (établissements publics à caractère industriel et commercial), assujettis à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés. Cela représente un taux d’emploi « direct » de 3,5 % ; un taux resté stable depuis 2016. A noter qu’entre 2018 à 2019, le taux d’embauche en CDI atteint 39% pour les travailleurs handicapés. Le taux d’emploi des bénéficiaires de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) varie selon le secteur d’activité des entreprises et également selon leur taille : 3,2% en moyenne pour les structures de 20 à 49 salariés contre 3,8% pour celles de plus de 500*.

Dans la fonction publique, le taux d'emploi est de 5,6 % en 2018 :

·        6,7 % dans la fonction publique territoriale

·        5,6 % dans la fonction publique hospitalière

·        4,6% dans la fonction publique de l’État**

*Cf. DARES, Résultats N°63, Novembre 2021 - L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en 2019

**Cf. FIPHFP