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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Cergy (95000)

Cergy (Val-d'Oise) compte 109 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Cergy (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

HANDIRECT BOULOGNE

Boulogne-Billancourt (92)à 28 km10 travailleursDepuis 2012
Cette EA est ouverte depuis 2012 et accueille 10 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Boulogne-Billancourt (Hauts-de-Seine) et propose les services suivants : Brochage, encartage, façonnage, Mise sous pli, mailing, routage, Autres services RH.

LES PAPILLONS DE JOUR

Boulogne-Billancourt (92)à 28 km0 travailleursDepuis 2015

ECODAIR ESAT

Paris 18 (75)à 28 km180 travailleursDepuis 2004
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cet ESAT est ouvert depuis 2004 et accueille 180 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Paris 18 (Paris) et propose les services suivants : Gestion des déchets DEEE, Réemploi de matériel informatique ou téléphonique.

ESAT MOSKOWA

Paris 18 (75)à 28 km76 travailleursDepuis 2002
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Nettoyage et entretien
Cet ESAT est ouvert depuis 2002 et accueille 76 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Paris 18 (Paris) et propose les services suivants : Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), Stockage et préparation de commande, Remplissage, ensachage, flaconnage, , , Nettoyage de locaux, Numérisation, Etiquetage, codage, badges.

ECODAIR

Paris 18 (75)à 28 km20 travailleursDepuis 2004
Cette EA est ouverte depuis 2004 et accueille 20 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Paris 18 (Paris) et propose les services suivants : Gestion, démantèlement ou recyclage d'autres déchets, .

AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR

La Courneuve (93)à 29 km101 travailleursDepuis 1992
Cet ESAT est ouvert depuis 1992 et accueille 101 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de La Courneuve (Seine-Saint-Denis) et propose les services suivants : , Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Etiquetage, collage, pliage, , , Entretien d'espaces verts, , Saisie informatique.

LE PETIT PLUS

La Courneuve (93)à 29 km40 travailleursDepuis 2009
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cette EA est ouverte depuis 2009 et accueille 40 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de La Courneuve (Seine-Saint-Denis) et propose les services suivants : Gestion des déchets papiers, Gestion de la fin de vie des cartouches d'encre, Gestion de piles, Gestion de la fin de vie des lampes et ampoules, Gestion de la fin de vie du mobilier de bureau, , Gestion des déchets verre et métal, Gestion des déchets plastiques, Gestion des déchets bois, Gestion des déchets textiles, Gestion des déchets dangereux, , Tri et destruction de documents.

ATELIER D'AUBERVILLIERS

Aubervilliers (93)à 29 km62 travailleursDepuis 1957
Artisanat Production industrielle
Cette EA est ouverte depuis 1957 et accueille 62 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Aubervilliers (Seine-Saint-Denis) et propose les services suivants : Bijoux artisanaux, Couture, reprisage, retouches, Façonnage du papier-carton, Conditionnement, colisage, Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs, Maintenance et réparation mécanique.

ESAT AFASER

Aubervilliers (93)à 29 km119 travailleursDepuis 1999
Espaces verts et paysagers
Cet ESAT est ouvert depuis 1999 et accueille 119 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Aubervilliers (Seine-Saint-Denis) et propose les services suivants : , , , , .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Comment définir l'inclusion sociale ?

L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

En France, toute personne de plus de 16 ans en situation de handicap (disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travail Handicapé ou RQTH, justifiant de la diminution de sa capacité de travail à cause de son handicap), peut effectuer une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDPAH) pour rejoindre une structure du secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprise Adaptée).

Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

Les objectifs des organisations soumises au Code de la Commande Publique sont définis par le Plan National des Achats Durables (PNAD). Pour la période 2021-2025, le PNAD challenge les organisations publiques en leur demandant d'intégrer une considération environnementale dans chaque marché publié, et une considération sociale dans au moins 30% des marchés d'ici à 2025.

Qu'est-ce qu'un marché réservé ?

Un marché réservé au Secteur du Travail Protégé et Adapté est un marché auquel seuls les ESAT, Entreprises Adaptées, ou Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH) peuvent répondre. C'est un dispositif prévu par le Code de la Commande Publique. Un marché peut être réservé à des structures du STPA et/ou de l'Insertion par l'activité économique. Dans le cadre d'un marché réservé uniquement aux ESAT et EA, le titulaire n'est pas autorisé à sous-traiter ni à co-traiter une partie de la prestation à un fournisseur ordinaire, ni même un fournisseur de l'insertion.

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Depuis le 1er janvier 2006, tous les organismes publics sont, comme les entreprises privées, assujetties à l'Obligation d'Emploi de Personnes Handicapées (OETH). Elles doivent donc respecter un taux d'emploi de personne en situation de handicap équivalent à 6% de leur effectif. Les organisations n'atteignant pas ce taux sont soumises au paiement d'une contribution versée au FIPHFP. Le montant de cette contribution peut être réduit en achetant des produits ou services aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées.


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