ESAT & entreprises adaptées de la ville de Bruay-sur-l'Escaut (59860)
ESAT ATELIERS WATTEAU
Bruay-sur-l'Escaut (59)176 travailleursEA WATTEAU ESPACE SERVICES
Bruay-sur-l'Escaut (59)25 travailleursDepuis 2009ESAT ATELIERS DU HAINAUT (APEI Valenciennes )
Anzin (59)à 3 km248 travailleursDepuis 1968E-ALTIMANCE
Anzin (59)à 3 km5 travailleursDepuis 2022
ARISTA SAS
Valenciennes (59)à 4 km50 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LA CANTINE DE JOSEPHINE
Valenciennes (59)à 4 km11 travailleursDepuis 2015FASTROAD TT VALENCIENNES
Valenciennes (59)à 4 km1 travailleursSignataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LES ATELIERS REUNIS
Vieux-Condé (59)à 9 km155 travailleursDepuis 1985EA L'APF ENTREPRISES Valenciennes
Famars (59)à 9 km80 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DE L'APF Valenciennes
Famars (59)à 9 km40 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ATELIERS REUNIS
Saint-Amand-les-Eaux (59)à 9 km155 travailleursLES ATELIERS DE L'OSTREVENT
Denain (59)à 12 km386 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
OSTREVENT ESPACE SERVICES
Denain (59)à 12 km70 travailleursDepuis 1997AFEJI QUERCITAIN
Le Quesnoy (59)à 17 km20 travailleursLES ATELIERS DU QUERCITAIN
Le Quesnoy (59)à 17 km60 travailleursDepuis 2009Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DE MONTIGNY
Montigny-en-Ostrevent (59)à 25 km60 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA LA CORDÉE
Guesnain (59)à 28 km70 travailleursDepuis 1985ETHAP
Guesnain (59)à 28 km56 travailleursDepuis 1988Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.
Être inclusif, c'est contribuer à l'intégration de chaque individu au sein d'un groupe ou d'une organisation, et ce, quelles que soient ses différences ou ses particularités. Les ESAT et Entreprises Adaptées se positionnent donc comme des acteurs inclusifs en concourant à la réinsertion vers le "milieu ordinaire" de personnes en situation de handicap.
Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.
L’Observatoire économique national des achats responsables a révélé la volonté des organisations (ESAT, entreprises adaptées…) d’étendre leur offre d’achats solidaires localement. Les sondés ont également partagé leur volonté d’apporter une réponse à l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) et aux besoins émergents dans le sillage de la crise sanitaire.
Les ESAT et Entreprises Adaptées accueillent tout type de handicap. Cependant, afin d'apporter l'accompagnement nécessaire à chacun, certains établissements se spécialisent dans l'accueil de personnes ayant la même typologie de handicap (par exemple, le handicap psychique, ou le handicap moteur).