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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Argy (36500)

Argy (Indre) compte 11 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Argy (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT ADPEP 36 Antenne de Levroux

Levroux (36)à 14 km26 travailleursDepuis 1990
Cet ESAT est ouvert depuis 1990 et accueille 26 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Levroux (Indre) et propose les services suivants : , Floriculture, production de plantes, Légumerie, .

EA ODETTE RICHER

Saint-Maur (36)à 21 km47 travailleursDepuis 1991
Conditionnement, logistique et transport
Cette EA est ouverte depuis 1991 et accueille 47 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Maur (Indre) et propose les services suivants : , Nettoyage de locaux, Remplissage, ensachage, flaconnage, , Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Etiquetage, collage, pliage, Mise sous film, .

ESAT ODETTE RICHER

Saint-Maur (36)à 21 km155 travailleursDepuis 1981
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Production industrielle ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1981 et accueille 155 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Maur (Indre) et propose les services suivants : , , , , Production de caisses, palettes, , , , , , Peinture industrielle, Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique).

ENTREPRISE ADAPTEE- APAJH 36

Mézières-en-Brenne (36)à 21 km10 travailleursDepuis 2003
Cette EA est ouverte depuis 2003 et accueille 10 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Mézières-en-Brenne (Indre) et propose les services suivants : , , .

SCIERIE DU PARC

Méobecq (36)à 22 km6 travailleursDepuis 2019
Cette EA est ouverte depuis 2019 et accueille 6 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Méobecq (Indre) et propose les services suivants : Scierie, bois de chauffage, granulés et fibres de bois.

ASPI CONSTRUCTION BOIS ET SERVICES

Déols (36)à 23 km35 travailleursDepuis 2003
Cette EA est ouverte depuis 2003 et accueille 35 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Déols (Indre) et propose les services suivants : , .

LES ATELIERS DES FADEAUX

Châteauroux (36)à 24 km48 travailleursDepuis 1995
Cet ESAT est ouvert depuis 1995 et accueille 48 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Châteauroux (Indre) et propose les services suivants : , , , .

INDRE ATELIERS

Châteauroux (36)à 24 km25 travailleursDepuis 2005
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Prestations administratives ... + 2 pôles

ESAT ADPEP 36 antenne de Valençay

Valençay (36)à 26 km26 travailleursDepuis 1981
Cet ESAT est ouvert depuis 1981 et accueille 26 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Valençay (Indre) et propose les services suivants : .

ESAT LES GRANDES REUILLES

Bridoré (37)à 28 km100 travailleursDepuis 1975
Impression, reprographie et marquage ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1975 et accueille 100 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Bridoré (Indre-et-Loire) et propose les services suivants : Gravure, marquage, flocage et broderie, , , Maraîchage, , Menuiserie.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Quels sont les principaux achats responsables ?

Tout comme la RSE, les achats responsables font état de plusieurs composantes. On peut en effet les découper en trois sous-catégories d'achats responsables, que sont :
- Les achats inclusifs : il s'agit d'achats réalisés auprès de prestataires inclusifs comme les ESAT et les Entreprises Adaptées.
- Les achats éco-responsables : il s'agit d'achats prenant en compte la protection de l'environnement et le développement durable.
- Les achats éthiques et équitables : il s'agit d'achats permettant de trouver un esprit d'équilibre entre les parties prenantes et prônant un juste traitement des fournisseurs et de leurs salariés.

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

Les achats inclusifs constituent un volet des achats responsables, tout comme les achats éthiques ou les achats durables. La spécificité des achats inclusifs est de concourir à la réinsertion de publics éloignés de l'emploi, que ce soit par l'achat de prestations auprès des ESAT et Entreprises Adaptées, ou des prestataires de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).

Quelles sont les principales activités créées par les ESAT et les Entreprises Adaptées au cours des deux dernières années ?

Poussés par l'essor du e-commerce, de nombreux ESAT et Entreprises Adaptées ont créé de nouvelles activités dans les métiers de la logistique et du conditionnement. La sous-traitance industrielle (métallurgie, travail du bois, du plastique, électronique...), ainsi que les métiers du nettoyage, de l'entretien et de la restauration restent également très dynamiques.

Qu'est-ce que la mise à disposition ?

La mise à disposition consiste en la fourniture de main-d'œuvre issue d'un ESAT ou d'une Entreprise Adaptée. À l'inverse de la prestation de services "classique" dans le cadre d'une mise à disposition, la mission doit être présentée sous forme d'une fiche de poste, les outils de réalisation des missions doivent être confiés par l'entreprise "utilisatrice" mais la rémunération du salarié mis à disposition reste versée par l'ESAT ou l'Entreprise Adaptée. Par ailleurs, la mise à disposition doit être proposée sans marge par les ESAT et Entreprises Adaptées.

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

Pour intégrer un établissement du secteur du travail protégé (ESAT) ou du travail adapté (Entreprise Adaptée), il est nécessaire de réaliser, au préalable, une demande d’orientation auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. Cette demande peut être effectuée par toute personne de 16 ans et plus, disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé), qui reconnaît l’impact du handicap sur la capacité de travail.


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