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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saumane (30125)

Saumane (Gard) compte 5 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Saumane (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT La Pradelle – Secteur Cévennes

Saumane (30)35 travailleursDepuis 1996
Cet ESAT est ouvert depuis 1996 et accueille 35 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saumane (Gard) et propose les services suivants : Boulangerie, pâtisserie, biscuiterie, Conserverie, charcuterie, plats cuisinés, Arboriculture, vergers, Coffrets cadeaux d'artisanat, Entretien d'espaces verts, Traiteur, Conditionnement, colisage.

EA ARTES LES OLIVETTES

Anduze (30)à 18 km22 travailleursDepuis 1986
Cette EA est ouverte depuis 1986 et accueille 22 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Anduze (Gard) et propose les services suivants : Blanchisserie.

ErgoSanté

Anduze (30)à 18 km60 travailleursDepuis 2013
Cette EA est ouverte depuis 2013 et accueille 60 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Anduze (Gard) et propose les services suivants : Gestion de la fin de vie du mobilier de bureau, Agencement d'intérieur, Production de mobilier (intérieur ou extérieur).

ESAT DE LA TESSONE

Molières-Cavaillac (30)à 22 km116 travailleursDepuis 2007
Conditionnement, logistique et transport ... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 2007 et accueille 116 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Molières-Cavaillac (Gard) et propose les services suivants : , , , , Nettoyage de véhicules, Centre de loisirs, Autres prestations intellectuelles.

ESAT LES OLIVETTES

Alès (30)à 24 km108 travailleursDepuis 1975
Cet ESAT est ouvert depuis 1975 et accueille 108 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Alès (Gard) et propose les services suivants : Fabrication d’emballages, Nettoyage de locaux, , Restaurant, cafétéria accueillant du public, , Production de caisses, palettes, Station service, centre auto, .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) ?

Une EATT est une Entreprise Adaptée ayant pour critère différenciant de proposer exclusivement des services sous forme de contrats intérimaires. L’EATT se charge ainsi de sourcer les travailleurs intérimaires en situation de handicap pour répondre aux besoins des clients (entreprises privées ou organismes publics). Ce dispositif, en phase expérimentale aujourd’hui, vise à favoriser la professionnalisation des personnes en situation de handicap, à travers l’accompagnement individuel, l’accès à des formations et l’embauche.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

Les achats privés font l'objet d'une grande liberté dans le choix des dispositifs sociétaux pouvant être intégrés à leurs consultations. Afin d'associer un maximum de prestataires inclusifs à la réponse aux marchés, les acheteurs peuvent utiliser différents dispositifs :
- L'allotissement technique ou géographique
- Les critères de notation sociaux
- Les clauses d'incitation / d'obligation à la réponse avec des prestataires inclusifs
- La création de marchés dédiés aux prestataires inclusifs
Chaque dispositif peut faire l'objet d'une formalisation différente en fonction des enjeux de l'organisation.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

Les achats inclusifs constituent un volet des achats responsables, tout comme les achats éthiques ou les achats durables. La spécificité des achats inclusifs est de concourir à la réinsertion de publics éloignés de l'emploi, que ce soit par l'achat de prestations auprès des ESAT et Entreprises Adaptées, ou des prestataires de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).