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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Péronnas (01960)

Péronnas (Ain) compte 12 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Péronnas (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

EA ADAPAYSAGE

Bourg-en-Bresse (01)à 3 km19 travailleursDepuis 1991
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cette EA est ouverte depuis 1991 et accueille 19 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Bourg-en-Bresse (Ain) et propose les services suivants : Entretien d'espaces verts.

ELISE Saône & Ain

Bourg-en-Bresse (01)à 3 km1 travailleursDepuis 2016
Cette EA est ouverte depuis 2016 et accueille 1 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Bourg-en-Bresse (Ain) et propose les services suivants : Gestion, démantèlement ou recyclage d'autres déchets.

EA DE BROU

Viriat (01)à 8 km25 travailleursDepuis 1995
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cette EA est ouverte depuis 1995 et accueille 25 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Viriat (Ain) et propose les services suivants : , , Logistique (gestion de stocks, expéditions), Fabrication et montage de matériel électrique.

ESAT LE PENNESSUY

Viriat (01)à 8 km187 travailleursDepuis 1966
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Prestations administratives
Cet ESAT est ouvert depuis 1966 et accueille 187 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Viriat (Ain) et propose les services suivants : Conditionnement alimentaire en salle propre, Conditionnement pharmaceutique, médical et paramédical, Conditionnement cosmétique, Usinage des métaux, Soudure sur métaux, mécano-soudure, , Stockage et préparation de commande, , Contrôle essais en électrique, électronique, Câblage, Production de mobilier (intérieur ou extérieur), Mise sous pli, mailing, routage.

EA MAISON'NETTE

Viriat (01)à 8 km38 travailleursDepuis 1990
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Nettoyage et entretien Services généraux
Cette EA est ouverte depuis 1990 et accueille 38 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Viriat (Ain) et propose les services suivants : Gestion des déchets papiers, Nettoyage industriel, Nettoyage de locaux, Déménagement, débarras.

ESAT HORS MURS LADAPT Ain

Viriat (01)à 8 km15 travailleursDepuis 2007
Cet ESAT est ouvert depuis 2007 et accueille 15 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Viriat (Ain) et propose les services suivants : , Nettoyage de véhicules, , Archivage et classement, Gestion de bases de données, GED (gestion électronique des documents), Saisie informatique, , Remplissage, ensachage, flaconnage, , .

ORSAC ESAT DIENET

Saint-Paul-de-Varax (01)à 10 km71 travailleursDepuis 1989
Productions alimentaires
Cet ESAT est ouvert depuis 1989 et accueille 71 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Paul-de-Varax (Ain) et propose les services suivants : Élevage de viandes et volailles, , Maraîchage, Scierie, bois de chauffage, granulés et fibres de bois.

LA MAISON DES PAYS DE L'AIN

Saint-Étienne-du-Bois (01)à 13 km10 travailleursDepuis 1985
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cette EA est ouverte depuis 1985 et accueille 10 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Étienne-du-Bois (Ain) et propose les services suivants : Portage de repas, Restaurant, cafétéria accueillant du public, Cuisine centrale, Location de salles.

ESAT CENTRE DE VIE RURALE / ESAT de TREFFORT

Val-Revermont (01)à 16 km60 travailleursDepuis 1976
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cet ESAT est ouvert depuis 1976 et accueille 60 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Val-Revermont (Ain) et propose les services suivants : , , Floriculture, production de plantes.

ESAT LES TEPPES

Marboz (01)à 18 km52 travailleursDepuis 1992
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cet ESAT est ouvert depuis 1992 et accueille 52 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Marboz (Ain) et propose les services suivants : , .

ESAT LES DOMBES

Villars-les-Dombes (01)à 23 km50 travailleursDepuis 2011
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cet ESAT est ouvert depuis 2011 et accueille 50 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Villars-les-Dombes (Ain) et propose les services suivants : , , .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."

Comment faire des achats responsables ?

Réaliser un achat responsable en tant qu’entreprise ou collectivité publique nécessite simplement de choisir de façon raisonnée ses prestataires et fournisseurs, en s’entourant d'acteurs engagés dans une démarche éthique, environnementale ou socialement responsable. Parmi ces derniers, on peut notamment citer les structures d’insertion, les SCOP, les SCIC, les SIAE, les ESAT et les entreprises adaptées.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.

Comment définir l'inclusion sociale ?

Le concept d'inclusion sociale a été utilisé par Niklas Luhmann pour caractériser les rapports entre individus et systèmes sociaux. L'inclusion s'oppose à l'exclusion sociale et caractérise l'intégration à la société de toute personne éloignée de la norme et qui rencontre des difficultés à s'en rapprocher.

Que signifie "achats responsables" ?

Les achats responsables sont des achats qui s'inscrivent dans une démarche éthique et de responsabilité sociétale des organisations. Ils préservent de manière équilibrée et pérenne l’intérêt environnemental, social et économique. Les achats réalisés auprès de prestataires ESAT et Entreprises adaptées ainsi qu'à l'ensemble des prestataires de l'Économie sociale et solidaire sont des achats responsables.


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