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ESAT & entreprises adaptées de la ville de La Ferté-Vidame (28340)

Ferté-Vidame (Eure-et-Loir) compte 9 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Ferté-Vidame (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT MADAME DE FONTANGES

La Ferté-Vidame (28)44 travailleursDepuis 1988
Cet ESAT est ouvert depuis 1988 et accueille 44 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de La Ferté-Vidame (Eure-et-Loir) et propose les services suivants : Entretien d'espaces verts, Pépinières.

ESAT LES ATELIERS DU PARC SAINT DENIS

Verneuil d'Avre et d'Iton (27)à 11 km80 travailleursDepuis 1998
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cet ESAT est ouvert depuis 1998 et accueille 80 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Verneuil d'Avre et d'Iton (Eure) et propose les services suivants : Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Mise sous film, , Nettoyage de locaux, Fourniture d'autres produits d’hygiène et entretien.

EA APAJH FRANCHEVILLE

Verneuil d'Avre et d'Iton (27)à 11 km11 travailleursDepuis 1989
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cette EA est ouverte depuis 1989 et accueille 11 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Verneuil d'Avre et d'Iton (Eure) et propose les services suivants : , Restauration collective interne.

ESAT FRANCHEVILLE APAJH

Francheville (27)à 16 km123 travailleursDepuis 1989
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cet ESAT est ouvert depuis 1989 et accueille 123 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Francheville (Eure) et propose les services suivants : Conditionnement, colisage, , Blanchisserie.

ADAP'ENTREPRISE 61 - EA DE LA FREMONDIERE

L'Aigle (61)à 20 km40 travailleursDepuis 1987
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cette EA est ouverte depuis 1987 et accueille 40 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de L'Aigle (Orne) et propose les services suivants : , , .

ESAT DE LA FREMONDIERE - L'AIGLE

L'Aigle (61)à 20 km69 travailleursDepuis 1987
Production industrielle
Cet ESAT est ouvert depuis 1987 et accueille 69 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de L'Aigle (Orne) et propose les services suivants : , , Fabrication de pièces en matériaux composites.

ATELIER DES PORTES DU PERCHE

La Loupe (28)à 24 km42 travailleursDepuis 2006
Cet ESAT est ouvert depuis 2006 et accueille 42 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de La Loupe (Eure-et-Loir) et propose les services suivants : , Production de caisses, palettes, .

ESAT ANAIS REMALARD

Rémalard en Perche (61)à 24 km56 travailleursDepuis 1977
Cet ESAT est ouvert depuis 1977 et accueille 56 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Rémalard en Perche (Orne) et propose les services suivants : , Usinage des métaux, Serrurerie-métallerie, Remplissage, ensachage, flaconnage, , Fabrication et montage d'ensembles mécaniques, , , Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs, , Conditionnement cosmétique, Etiquetage, codage, badges, Etiquetage, collage, pliage.

ESAT LE VAL ASPEC

Mortagne-au-Perche (61)à 28 km51 travailleursDepuis 1973
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cet ESAT est ouvert depuis 1973 et accueille 51 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Mortagne-au-Perche (Orne) et propose les services suivants : , , Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), , , Menuiserie, , Floriculture, production de plantes.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qui sont les acteurs de l’ESS ?

Le secteur de l’ESS - Économie Sociale et Solidaire -, regroupe des organisations de formes, statuts et secteurs très divers. Parmi ces dernières, on distingue trois grandes familles :
les mutuelles à but non lucratif ; les coopératives dont les membres détiennent, a minima, une part dans l’organisation ; ainsi que les associations de la loi 1901. À cela s’ajoutent d’autres types de structures « marges » : les caisses d’épargne et de prévoyance, les organisations culturelles, les comités d’entreprise…

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

Les achats inclusifs (aussi appelés achats solidaires) sont une sous-catégorie des achats responsables. Ces achats encouragent l'insertion professionnelle, la formation, la montée en compétences des personnes les plus éloignées de l'emploi puisqu'il s'agit d'achats effectués auprès de prestataires issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) tels que les ESAT ou Entreprises Adaptées; ou du Secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).

Comment définir l'inclusion sociale ?

L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).

Comment sont pilotés, en interne, les achats responsables au sein des organisations ?

Les achats responsables font principalement l'objet d'un pilotage assuré par la direction des achats. Pour autant, afin de mener à bien leurs objectifs, les achats peuvent également bénéficier de l'aide de services transverses tels que les services RSE et/ou les missions handicap lorsque ces derniers sont existants.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

L’achat inclusif, ou solidaire, auprès d’ESAT, d’entreprises adaptées participe fortement à l’embauche de personnes en situation de handicap. Les dispositifs passerelles proposés (travail temporaire, CDD tremplin, stages, prestations de services sur site...) permettent aujourd’hui à 54 % des organisations publiques et privées d’employer des personnes en situation de handicap.


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