HANDICAP & INCLUSION : CONSTRUISEZ VOTRE PLAN D'ACTIONS
Réf : RGPP_RH
Formation inter-organisations
Durée :
- En présentiel : 1 journée (7h)
- En distanciel : 7h en 2 demi-journées
Cette formation s'adresse aux collaborateurs des Ressources Humaines ou de la Mission handicap, en entreprise ou organisation publique, au niveau local ou national, qui souhaitent faire évoluer les pratiques de leur organisation sur les 3 volets du handicap : recrutement, maintien dans l'emploi, partenariats avec les ESAT & EA.
- À distance / du 16 décembre 2024 au 17 décembre 2024 14h30 - 12h00
Objectifs
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Public concerné et prérequis
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Public concerné :
Prérequis : aucun prérequis n'est nécessaire. |
Programme
| Evaluer
les pratiques inclusives de son organisation, dans son périmètre, sur les volets :
1. Recrutement 2. Suivi et accompagnement des collaborateurs 3. Partenariats avec les ESAT et les Entreprises Adaptées Identifier les leviers d’action et bonnes pratiques inclusives en matière de… 1. Recrutement : - Quelles actions favorisent un flux de candidats en situation de handicap ?- Comment mobiliser les acteurs du recrutement ? - Comment assurer la collecte et le partage d’information des candidats en situation de handicap ? 2. Suivi et accompagnement des collaborateurs : - Quelles mesures permettent d’assurer un suivi de carrière équitable des collaborateurs ?- Comment encourager à la démarche de reconnaissance ? 3. Partenariats avec les ESAT et les Entreprises Adaptées : - Quels indicateurs suivre pour piloter sa stratégie de recours au STPA ? - Comment collecter ces indicateurs ? - Comment mobiliser les parties prenantes ? Livrables : Programme mis à jour le 19 janvier 2024 |
Méthodes mobilisées et modalités d'évaluation
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Selon les dates, cette formation peut être dispensée en présentiel ou en distanciel. Méthodes pédagogiques :
La méthode s’adapte en fonction du profil des stagiaires (niveau de connaissances, périmètre d’action), pour que chacun construise son plan d’actions personnalisé, applicable à l’issue de la formation. Modalités d’évaluation : les acquis sont évalués tout au long de la formation grâce au travail fourni sur le support d’auto-diagnostic. |
Formateurs
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Formation animée par des consultants-formateurs d'Hosmoz et d'Avisea. |
Points forts de la formation
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• L'expertise d'Avisea : cabinet de conseil spécialisé sur les thématiques du développement RH, de la Diversité et du Handicap au service des entreprises, des organisations et des salariés qui les composent. • L'expertise d'Hosmoz : acteur national de la mise en relation entre les donneurs d'ordres et les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées, Hosmoz accompagne 130 partenaires privés et publics dans le développement de leurs partenariats avec les prestataires inclusifs ESAT-EA.
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Tarifs
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• Partenaires d'Hosmoz, ou client Avisea : 500€ HT / personne Cette formation peut être éligible à un financement par les organismes financeurs de la formation professionnelle, selon les critères de prise en charge de chaque OPCO. |
Modalités d'inscription
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• Les inscriptions peuvent se faire jusqu'à 5 jours ouvrés avant le début de la formation, dans la limite des places disponibles. L'inscription ne sera confirmée qu'à la signature de la convention de formation. • Effectif : minimum 4, maximum 8 personnes. |
Accessibilité aux personnes handicapées
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Les personnes qui rencontreraient des difficultés pour cause de situation de handicap, même léger, sont priées de bien vouloir nous consulter au moment de leur inscription, afin de nous permettre d’évaluer ensemble un dispositif d’adaptation de notre formation. |
Contacts
Elise Viné - elise.vine@hosmoz.fr | 06 85 49 39 92
Claire Lo – claire.lo@hosmoz.fr | 01 75 44 90 12 |
Questions fréquentes
| Dans quel contexte cette formation sur
l’amélioration des pratiques inclusives s’inscrit-elle ?
Comment encourager à la Démarche de Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Comment sourcer des candidats en situation de handicap ? Comment mobiliser les acteurs du recrutement ? Quelles mesures permettent d'assurer un suivi de carrière équitable pour tous ? Les professionnels des Ressources Humaines et les référents handicap sont confrontés au quotidien à ces questions. Au-delà de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), une politique handicap et diversité performante permet d’attirer les talents, de fidéliser les collaborateurs, et de renforcer la marque-employeur. Qu’entend-on par « culture inclusive » ? La culture inclusive d’une organisation se caractérise par sa capacité à intégrer la diversité au cœur de son fonctionnement. Une organisation qui a une bonne culture inclusive déjoue les biais lors du processus de recrutement, respecte les principes de non-discrimination, sensibilise l’ensemble de ses collaborateurs, déploie une communication inclusive et prône le management de la diversité. En matière de handicap, la culture inclusive d’une organisation s’évalue à travers 3 grands volets : 1) le recrutement : offres d’emploi inclusive, diversité des canaux de recrutement, marque-employeur… 2) le maintien dans l’emploi : aménagement de poste, adaptation des conditions de travail, égalité de traitement… 3) les partenariats avec le Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) : dispositifs d’inclusion et achats responsables… |
Prochaines dates
| Lundi 16 décembre 2024 de 14h00 à 17h30 Mardi 17 décembre 2024 de 09h00 à 12h30 | À distance | Places disponibles |