Comment choisir ses fournisseurs en fonction des critères RSE ?
Vous souhaitez instaurer, ou renforcer, une politique RSE au sein de votre entreprise ? Pour ce faire, une action concrète et simple à mettre en place est de choisir des fournisseurs responsables, portés par une mission d’utilité sociale ou environnementale. Dans cet article, le Réseau Gesat vous livre quelques conseils pour vous aider à choisir vos fournisseurs selon des critères RSE.
Quels sont les critères RSE ?
La RSE, ou responsabilité sociétale des entreprises, consiste, selon la définition de la Commission européenne en « l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes ».
Autrement dit, la RSE regroupe l'ensemble des actions menées par une société pour contribuer à répondre aux enjeux de développement durable. Ces actions peuvent être de nature sociale, environnementale ou économique.
La RSE est encadrée par la norme internationale ISO 26000, qui s’oriente autour de 7 grandes questions fondatrices :
la gouvernance de l’organisation ;
les droits de l’Homme ;
les relations et conditions de travail ;
l’environnement ;
la loyauté des pratiques ;
les questions relatives aux consommateurs ;
les communautés et le développement local.
Une démarche RSE peut ainsi se traduire par plusieurs actions, telles que : réduire l’impact environnemental de son activité ; améliorer les performances énergétiques de ses locaux ; réduire sa consommation en eau et en énergie ; améliorer le bien-être au travail ; soutenir l’économie locale ; contribuer à l’emploi de personnes en situation de handicap…
Pourquoi et comment choisir des fournisseurs selon des critères RSE ?
Pour une entreprise, choisir des fournisseurs selon des critères RSE est une excellente manière de répondre, concrètement, aux enjeux du développement durable. C’est également un moyen de valoriser l’image de marque de la société, sa marque employeur, et de renforcer sa compétitivité ainsi que l'engagement de ses collaborateurs.
Pour ce faire, il conviendra tout d’abord de définir des principes RSE alignés à votre entreprise afin de sélectionner des fournisseurs qui partagent vos valeurs et qui remplissent ces critères de responsabilité sociétale (respect de l’environnement, des droits de l’homme, santé et sécurité au travail, lutte contre la corruption, insertion sociale ou professionnelle de personnes éloignées de l’emploi…).
Il faudra ensuite analyser attentivement les actions menées par les fournisseurs sélectionnés, afin de garantir le respect des critères RSE prônés par ces derniers. Pour vous assurer de la crédibilité des engagements RSE de vos fournisseurs, vous pouvez sélectionner des partenaires dotés de la certification ISO 20400 ou d’autres labels et certifications RSE (EcoVadis, Engagé RSE,...).
Suite à ce diagnostic, il pourra être intéressant de définir une charte RSE avec le nouveau fournisseur, de manière à formaliser les règles de conduite à suivre et les exigences à respecter en matière de RSE dans vos relations commerciales (équité, honnêteté, transparence, loyauté, égalité professionnelle femmes-hommes, absence de discrimination, etc.). Ces clauses pourront être intégrées dans le contrat signé avec le fournisseur.
Se tourner vers des ESAT-EA : une réponse à votre stratégie RSE
Précurseurs dans l’insertion sociale et professionnelle des travailleurs en situation de handicap, les ESAT (établissements et services d’aide par le travail) et les EA (Entreprises Adaptées) sont des partenaires de premier choix pour développer une stratégie RSE au sein de son entreprise.
Les ESAT sont des établissements médico-sociaux accueillant exclusivement des personnes en situation de handicap n’étant pas en capacité d’intégrer une entreprise ordinaire, une entreprise adaptée ou d’exercer une activité indépendante. En 2021, un ESAT offrait un accès à l’emploi en milieu protégé à 90 travailleurs handicapés en moyenne, selon l’Observatoire économique national des Achats responsables auprès des ESAT et des EA (Entreprises Adaptées).
Les EA sont, quant à elles, des entreprises ordinaires dotées d’une mission d’utilité sociale : chaque EA doit employer au moins 55 % de personnes en situation de handicap, dans des conditions de travail adaptées à leurs capacités.
→ Pour en savoir plus, consultez notre article : « Quelles différences entre les ESAT et les EA ? »
Les ESAT-EA contribuent ainsi fortement aux enjeux d’inclusion sociale et de QVT (qualité de vie au travail). Outre cet engagement social, ce sont également des acteurs engagés dans le soutien de l’économie locale, avec une offre 100 % Made in France qui favorise les circuits courts.
Faire appel à des prestataires ESAT-EA vous permet ainsi d’effectuer des achats responsables et durables qui contribuent directement aux enjeux sociétaux, économiques et environnementaux actuels. D’ailleurs, plus de la moitié des entreprises et des organisations publiques ont à cœur de développer leurs achats auprès des ESAT-EA dans le but de répondre à leurs enjeux RSE.
Les ESAT-EA offrent ainsi une réponse globale à votre stratégie RSE, vous permettant de :
Participer à l’insertion sociale, professionnelle et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap ;
Favoriser l’achat local et les circuits courts ;
Encourager le développement économique des territoires ;
…
Faire le choix de fournisseurs ou de prestataires ESAT-EA vous permet également de réduire la contribution à l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés).
→ Pour en savoir plus sur les obligations d’emploi de travailleurs en situation de handicap, consultez notre article : « Quelles sont les nouvelles lois en faveur de l’inclusion sociale et professionnelle des personnes handicapées ? »
Outre cette dimension RSE, faire appel à un ESAT ou à une EA pour ses achats responsables est un vrai gage de qualité, d’adaptabilité et de proximité : 97 % de leurs clients se disent en effet « satisfaits » ou « très satisfaits » de ce partenariat. Près de 7 clients sur 10 estiment même que la qualité des prestations délivrées par les ESAT-EA est meilleure que celle de prestataires « classiques ».
À l’échelle nationale, on compte, en 2023, 2 400 ESAT-EA, employant un total de 170 000 travailleurs handicapés, dans plus de 200 métiers et 13 domaines d’expertise, tels que : conditionnement, logistique et transport ; espaces verts et paysagers ; nettoyage et entretien ; production industrielle ; restauration…
→ Pour en savoir plus, consultez notre article : « Voici les métiers des ESAT-EA »